那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）A、创造型职业锚B、案例型职业锚C、管理型职业锚

题目

那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）

  • A、创造型职业锚
  • B、案例型职业锚
  • C、管理型职业锚
相似考题

1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度

3.()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。A.横向B.立体C.多阶梯D.纵向

4.()是一种可以强烈地影响别人或支配别人的欲望。A、母性动机B、权力动机C、成就动机D、亲和动机

更多“那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬”相关问题

  • 第1题：

    组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    心理学家曾研究过丈夫的权力动机与妻子的职业水平之间的关系，研究发现，男子的权力动机与妻子的职业相关程度为-0.42。由以上研究结果可以推导出的是（ ）。

    A.丈夫的权力动机使他不鼓励妻子选择有竞争性的职业

    B.丈夫有强烈权力动机，他的妻子有较少的可能寻找竞争性职业

    C.有强烈权力动机的男人只选择不希望做有竞争性工作的女性为妻

    D.有职业抱负的女性只选择权力动机较弱的男性结婚


    正确答案：B
    本题首先可以排除说法过于绝对的C、D 两项。题干中男子的权力动机与妻子的职业相关程度为负相关，而这个调查是针对“结果”而言，而A 项中的“不鼓励”是个主观行为态度，故排除。所以本题的正确答案应为B 项。

  • 第3题：

    为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

    A．单通道职业晋升阶梯
    B．双通道职业晋升阶梯
    C．管理型职业晋升阶梯
    D．技术型职业晋升阶梯

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第4题：

    任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。

    • A、单一发展通道
    • B、纵向发展通道
    • C、双通道
    • D、技术序列和管理序列

    正确答案:B

  • 第5题：

    高权力动机者通常比那些低权力动机者在领导岗位上做得更好一些。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对于那些热切期望发展到自己职业阶梯顶端的管理者来说，找个指导者是一条不错的建议。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）

    • A、职业生涯阶梯模式
    • B、职业生涯阶梯宽度
    • C、职业生涯阶梯方向
    • D、职业生涯阶梯设置
    • E、职业生涯阶梯长度

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    机关管理体制是一种制度化的关系模式，它是（）

    • A、围绕权力的划分和运行形成的
    • B、围绕权力的划分和领导形成的
    • C、围绕权力的划分和制度形成的
    • D、围绕权力的划分和控制形成的

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。
    A

    单一发展通道

    B

    纵向发展通道

    C

    双通道

    D

    技术序列和管理序列


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业献血者的动机一般是（）。
    A

    从血中获利

    B

    帮助别人

    C

    两者都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    心理学家曾研究过丈夫的权力与妻子的职业水平之间的关系，研究发现，男子的权力动机与妻子的职业相关程度为-0.42，由以上研究结果可以推导出的是（）。
    A

    丈夫的权力动机使他不鼓励妻子选择有竞争性的职业

    B

    丈夫有强烈权力动机，他的妻子有较少的可能寻找竞争性职业

    C

    有强烈权力动机的男人只选择不希望做有竞争性工作的女性为妻

    D

    有职业抱负的女性只选择权力动机较弱的男性结婚


    正确答案： B
    解析： 结论型题目。根据心理学家的观点，只能得到B项。A项“使他不鼓励妻子……”属主观判断，我们并不知道两者关系的内在原因；同理C、D也犯了同样的错误。

  • 第12题：

    单选题
    那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）
    A

    技术型职业锚

    B

    安全型职业锚

    C

    管理型职业锚

    D

    自主与独立型职业锚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权利动机，就是对权利的欲求，是一种强烈的影响别人或支配别人的欲望。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    科学设计职业发展阶梯的层次不包括（　　）。

    A.阶梯宽度
    B.阶梯长度
    C.阶梯高度
    D.阶梯速度

    答案：C
    解析：
    科学设计职业发展阶梯，即为员工设计的晋升条件、方式和政策的组合。一般包括三个层次：①阶梯宽度，即职位需要的知识、经验、经历的程度；②阶梯长度，即职位等级的多少；③阶梯速度，即职务晋升与晋级的时间周期。

  • 第15题：

    职业献血者的动机一般是（）。

    • A、从血中获利
    • B、帮助别人
    • C、两者都是

    正确答案:A

  • 第16题：

    那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）

    • A、技术型职业锚
    • B、安全型职业锚
    • C、管理型职业锚
    • D、自主与独立型职业锚

    正确答案:B

  • 第17题：

    具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    领导者由于拥有良好的职业道德而能影响别人，其权力来源属于来自于职位的法定权力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是职业发展管理中的主要目标。

    • A、职业发展动机
    • B、职业动机开发
    • C、职业高原
    • D、职业过时

    正确答案:A

  • 第20题：

    职业生涯发展阶梯


    正确答案:组织委内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。包括（1）职业生涯阶梯的宽度（2）职业生涯阶梯的速度（3）职业生涯阶梯的长度。

  • 第21题：

    单选题
    那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）
    A

    创造型职业锚

    B

    案例型职业锚

    C

    管理型职业锚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。
    A

    职业生涯阶梯的宽度

    B

    职业生涯阶梯的强度

    C

    职业生涯阶梯的速度

    D

    职业生涯阶梯的高度


    正确答案： A,C
    解析：
    职业生涯发展阶梯结构可以从三个方面来考察：①职业生涯阶梯的宽度：指员工可以晋升的部门或职位的范围；②职业生涯阶梯的速度：是员工晋升所需时间的长短，它决定了员工晋升的快慢；③职业生涯阶梯的高度：是员工晋升层级的空间，它决定了员工在组织中可能晋升的高度，对于员工的发展和潜能的发挥有重要影响。

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）
    A

    职业生涯阶梯模式

    B

    职业生涯阶梯宽度

    C

    职业生涯阶梯方向

    D

    职业生涯阶梯设置

    E

    职业生涯阶梯长度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容