()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。A.横向B.立体C.多阶梯D.纵向

题目
()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。

A.横向

B.立体

C.多阶梯

D.纵向

相似考题

1.基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为()A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径

2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A．多重职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业生涯路径 D．双重职业生涯路径

3.可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。A.传统职业生涯路径 B.横向职业生涯路径 C.工作轮换与员工调动 D.网状职业生涯路径 E.双重职业生涯路径

4.()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径

参考答案和解析
参考答案D
更多“()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）职业路径都被视为组织较高管理层的升迁之路。

    A.双重
    B.传统
    C.网状
    D.横向
    E.多重

    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路 。
    争议点：选项E
    双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
    这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。所以不选E。

  • 第3题：

    5、（）是员工晋升层级的空间

    A．职业生涯发展阶梯结构

    B．职业生涯阶梯的宽度

    C．职业生涯阶梯的速度

    D．职业生涯阶梯的高度


    职业生涯阶梯的高度

  • 第4题：

    ( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

    A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    42、职业发展的路径是垂直发展,即不断获得职位晋升


    错误

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