战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）A、战略决策角色B、战略职能角色C、信息和解决问题角色D、行政管理角色E、管理变化角色

题目

战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）

  • A、战略决策角色
  • B、战略职能角色
  • C、信息和解决问题角色
  • D、行政管理角色
  • E、管理变化角色
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1.现代企业财务管理的功能一般不包括（ ）。A．核算员角色B．管家角色C．战略决策者角色D．培训员角色

2.非执行董事在公司内的职责可以分为不同角色，包括( )。A．战略角色．B．监督或绩效角色C．风险角色D．人事管理角色

3.亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即()。A、管理角色、人际角色与信息角色B、人际角色、信息角色与决策角色C、人际角色、信息角色与技术角色D、管理角色、决策角色与技术角色

4.明茨伯格认为管理者扮演的角色可以分为三大类,其中不属于决策角色的是()。A、企业家角色B、干扰应对者角色C、谈判者角色D、信息角色

更多“战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）A、战略决策角色B、战略职能角色C、信息和解决问题角色D、行政管理角色E、管理变化角色”相关问题

  • 第1题：

    明茨伯格认为管理者扮演着10种角色,这10种角色可被归为()。

    A、人际角色

    B、信息角色

    C、决策角色

    D、管理角色

    E、被管理角色


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    引导儿童分配和扮演游戏角色包括：

    A、帮助儿童明确游戏的主题

    B、帮助儿童明确自己扮演的游戏角色

    C、引导儿童学习分配各种游戏角色

    D、引导儿童学习扮演各种游戏角色

    E、引导儿童通过协商轮流扮演游戏角色


    参考答案：BCDE

  • 第3题：

    人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的()

    A、战略伙伴;

    B、协助角色;

    C、参谋助手;

    D、执行部门


    参考答案：A

  • 第4题：

    管理者扮演的角色可被分为（）。

    • A、人际角色
    • B、信息角色
    • C、决策角色
    • D、领导角色

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    社会角色的扮演一般要经历的过程是（）

    • A、角色领悟→角色期待→角色实践
    • B、角色领悟→角色实践→角色期待
    • C、角色期待→角色领悟→角色实践
    • D、角色实践→角色领悟→角色期待

    正确答案:C

  • 第6题：

    角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。

    • A、习得角色规范
    • B、领会角色要领
    • C、扮演角色
    • D、学习角色技能

    正确答案:D

  • 第7题：

    明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括（）

    • A、政治角色
    • B、社会角色
    • C、人际关系角色
    • D、信息传递角色

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）

    • A、分析/评估角色
    • B、行政管理角色
    • C、战略角色
    • D、开发角色
    • E、指导教师/辅助者角色

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
    A

    分析/评估角色

    B

    行政管理角色

    C

    战略角色

    D

    开发角色

    E

    指导教师/辅助者角色


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。
    A

    决策角色

    B

    信息角色

    C

    人际角色

    D

    联络角色


    正确答案： A
    解析： 亨利.明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色，这十种角色可被归入三大类：人际角色、信息角色和决策角色。这四种角色分别是：人际角色：代表人角色、领导者角色、联络者角色;信息角色：监督者角色、传播者角色、发言者角色;决策角色：企业家角色、资源分配者角色、冲突管理者角色、谈判者角色。题目强调的是遇到冲突和问题的解决，属于冲突管理者角色，应选A。故本题答案为A。

  • 第11题：

    单选题
    近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。
    A

    行政管理

    B

    战略领导

    C

    变革推动

    D

    战略伙伴


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（　　）。
    A

    决策角色

    B

    信息角色

    C

    人际角色

    D

    联络角色


    正确答案： B
    解析：
    亨利·明茨伯格提出，管理者扮演10种不同、但却是高度相关的角色。这10种角色可以进一步组合成三个方面：人际角色、信息角色和决策角色。管理者所扮演的决策角色包括：①企业家；②冲突管理者；③谈判者。

  • 第13题：

    亨利·明茨伯格认为，管理者扮演的角色包括信息角色和决策角色。( )


    正确答案：正确 

  • 第14题：

    近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。

    A、行政管理

    B、战略领导

    C、变革推动

    D、战略伙伴


    正确答案:D

  • 第15题：

    在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。

    • A、决策角色
    • B、信息角色
    • C、人际角色
    • D、联络角色

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理者处理信息并得出结论扮演的是（）。

    • A、人际角色
    • B、信息角色
    • C、决策角色
    • D、领导角色

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    从管理作用看，公关职能部门在组织中扮演的是（）。

    • A、“中心”角色
    • B、“中介”角色
    • C、“决策”角色
    • D、“计划”角色

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）

    • A、“顾问”角色
    • B、“创新者”角色
    • C、“管理者”角色
    • D、“培训者”角色
    • E、“设计者”角色

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）

    • A、战略伙伴
    • B、协助角色
    • C、参谋助手
    • D、执行部门

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）
    A

    战略决策角色

    B

    战略职能角色

    C

    信息和解决问题角色

    D

    行政管理角色

    E

    管理变化角色


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。
    A

    习得角色规范

    B

    领会角色要领

    C

    扮演角色

    D

    学习角色技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
    A

    战略伙伴

    B

    协助角色

    C

    参谋助手

    D

    执行部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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