当前分类： 06092工作分析
问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广...
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问题：工作职责主要包括哪些？...
问题：我国的职业分类大典中将职业分为（）。A、大类B、中类C、小类D、细类E、特大类...
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题：简述岗位调查的意义。...
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题：简述能岗匹配原理的要点。...
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题：要素计点法实施的步骤是怎样的？...
问题：（）是工作描述的主体。...
问题：贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定...
问题：根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法...
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。...
问题：在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？...
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题：工作描述分析所分析的是（）。A、工作任务B、工作责任C、劳动强度D、工作关系E、工作效率...
