当前分类： 06092工作分析
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
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问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广...
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题：试述工作轮换的优点。...
问题：说明工作分析结果的运用。...
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题：简述工作描述的主要内容。...
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题：新组织的工作设计包括（）。...
问题：职位分析问卷给出的评分标准有（）。...
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题：人力资源需求预测包括（）。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测...
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题：工作设计的影响因素有（）。A、岗位因素B、工作因素C、员工因素D、组织因素E、环境因素...
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。...
问题：能力要求法的优点有（）A、可用来进行身体素质的确定B、可以收集更广泛的信息C、信息准确度高D、时间和成本低...
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题：（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。A、赫兹伯格B、穆斯特伯格C、马斯洛D、威廉·冯特...
问题：明确工作人员的来源及准确划分工作类型，具体包括（）。...
