当前分类： 06092工作分析
问题：使用面谈法时选择对象应该（）...
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问题：工作丰富化的优点有（）。...
问题：工作分析的思想与活动最早起源于希腊的（）。...
问题：简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。...
问题：人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是...
问题：实扁平式结构适合于注重研究与开发、灵活型的组织。（）适合于传统行业的组织，组织层次较多，管理幅度小。...
问题：完整的工作访谈阶段包括（）。...
问题：工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不可缺少的一个环节是（）。A、明确工作分析的目的B、确定工作分析的内容C、确定整体工作安排D、定试点工作计划...
问题：劳动环境...
问题：简述工作的五大特征。...
问题：针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做...
问题：能量代谢率测定的主要内容是什么？...
问题：工作分析需要解决的问题有（）。...
问题：职位分类法的优点有哪些？...
问题：按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。...
问题：（）推动工作分析研究与发展的直接动力。A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B、现代人力资源管理工作C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D、薪酬的内部一致性和外部竞争力...
问题：所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研...
问题：泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）A、工作专业化B、职能专业化C、工作丰富化D、工作扩大化...
问题：（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则...
问题：强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论...
