任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

题目

任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）

  • A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
  • B、任职者与职位要求符合，不需要处理
  • C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
  • D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
相似考题

1.职等是指不同职系之间,工作的职责大小、任职资格要求十分相似的所有职位的集合。()此题为判断题(对，错)。

2.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。()

3.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的()内进行。A.编制B.人数范围C.职位D.编制限额和职数

4.公务员在不同职位之间（）应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。A.调任；B.转任；C.聘任。

更多“任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说”相关问题

  • 第1题：

    在公务员录用程序中,体检是在考试和考察的基础上,对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定,不同职位要求不同的身体条件。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    职位信息网描述的职位内容主要包括()。

    A:工作要求
    B:职业特征
    C:任职者要求
    D:-职位薪酬
    E:任职者特征

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第3题：

    不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，行业水平的数据完整性与客户水平的数据完整性之间的差距是（）

    • A、 客户差距
    • B、 推断差距
    • C、 数据差距
    • D、 劝告差距

    正确答案:D

  • 第4题：

    不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）

    • A、观念差距
    • B、推断差距
    • C、数据差距
    • D、劝告差距

    正确答案:C

  • 第5题：

    不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　）

    • A、职系
    • B、职门
    • C、职级
    • D、职等

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

    • A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 
    • B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 
    • C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 
    • D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职位说明书的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（  ）。
    A

    职位的工作职责、工作条件等方面的描述

    B

    职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

    C

    职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

    D

    公司的文化和价值观、财务和行政管理规定


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    该公司薪酬管理的主要问题有（　　）。
    A

    薪酬没有体现不同职位之间的差距

    B

    薪酬随意性大，没有统一的政策

    C

    员工之间薪酬水平差距不大

    D

    薪酬水平没有参考市场水平


    正确答案： A,C
    解析：
    薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，不同职位之间、不同员工之间的薪酬是有差别的。该公司薪酬管理的主要问题有薪酬没有体现不同职位之间的差距、薪酬随意性大，没有统一的政策，薪酬水平没有参考市场水平。

  • 第11题：

    单选题
    不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业水平的数据完整性与行业水平的数据完整性之间的差距是（）
    A

    行业差距

    B

    推断差距

    C

    数据差距

    D

    劝告差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 


    正确答案： C
    解析： 职位说明书编写注意事项。

  • 第13题：

    职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。

    A.工作要求
    B.职业特征
    C.任职者要求
    D.职位薪酬
    E.任职者特征

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第14题：

    公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。

    A职位

    B人数范围

    C编制限额和职数

    D编制


    C
    略

  • 第15题：

    （）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

    • A、薪酬水平设计
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬理念设计
    • D、薪酬制度设计

    正确答案:B

  • 第16题：

    公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。

    • A、考察方式不同
    • B、职位要求不同
    • C、面向范围不同
    • D、任职方式不同

    正确答案:C

  • 第17题：

    针对不同的用处，GSM有三种分配信道的程序。分别是立即指配程序，（）和（）.


    正确答案:指配程序；切入指配程序

  • 第18题：

    任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

    • A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
    • B、任职者与职位要求符合，不需要处理
    • C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
    • D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。

    • A、岗位职责
    • B、职务
    • C、职级
    • D、任职资格

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。
    A

    工作要求

    B

    职业特征

    C

    任职者要求

    D

    职位薪酬

    E

    任职者特征


    正确答案： C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第21题：

    单选题
    公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
    A

    职位

    B

    人数范围

    C

    编制限额和职数

    D

    编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）
    A

     观念差距

    B

     推断差距

    C

     数据差距

    D

     劝告差距


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（）
    A

    职系

    B

    职门

    C

    职级

    D

    职等


    正确答案： A
    解析： 职等是工作性质不同，但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。所表示的是不同职系中职位之间的横向关系，其目的在于寻求不同职系同一职等的待遇平衡。

  • 第24题：

    填空题
    针对不同的调制方式有三种解调方式，分别是（）、鉴频、和鉴相。

    正确答案： 检波
    解析： 暂无解析

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