（）推动工作分析研究与发展的直接动力。A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B、现代人力资源管理工作C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D、薪酬的内部一致性和外部竞争力

题目

（）推动工作分析研究与发展的直接动力。

  • A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
  • B、现代人力资源管理工作
  • C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
  • D、薪酬的内部一致性和外部竞争力
相似考题

1.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

2.合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()

3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略

4.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治,是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.确立薪酬战略的发展方向和目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    总之，对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价（选项A正确），是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理等五种薪酬决策（选项B正确），这是构建薪酬战略模型的第二步。它包括制定薪酬决策以适应企业总体战略和环境背景。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业参与市场竞争的总目标和总任务，做出正确的薪酬决策。必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略（选项C正确）。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整，并使该战略各个工作步骤形成环状的循环结构（选项D正确）。这一步意味着薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化。为确保这种适应性，定期重新进行评估是很必要的。

  • 第2题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
    B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
    C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
    D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
    E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P411～412确定整体性薪酬战时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策保持企业薪酬战方向的正确性，促进薪酬战目标实现。

  • 第3题：

    薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

    A.内部的一致性
    B.外部的竞争力
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：C
    解析：
    P413 C
    员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

  • 第4题：

    (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

    A.内部一致性
    B.外部竞争力
    C.员工贡献率
    D.薪酬政策和策略

    答案：D
    解析：
    P408-416
    薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性、促进薪酬战略目标实现的基本保障。

  • 第5题：

    生产企业采购管理最基本的目标是()。

    A:降低存货投资和存货损失
    B:确保生产经营的物资需要
    C:发现和发展有竞争力的供货商
    D:改善企业内部与外部的工作关系

    答案：B
    解析：
    企业采购管理的总目标可用一句话表述为：以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务。可以把这个总目标具体分解为几个基本目标：①确保生产经营的物资需要；②降低存货投资和存货损失；③保证并提高采购物品的质量；④发现和发展有竞争力的供应商；⑤改善企业内部与外部的工作关系；⑥有效降低采购成本。

  • 第6题：

    在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率
    • D、薪酬体系管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

    • A、员工贡献
    • B、外部竞争力
    • C、薪酬管理和实施
    • D、内部一致性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （　）推动工作分析研究与发展的直接动力。

    • A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
    • B、现代人力资源管理工作
    • C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
    • D、薪酬的内部一致性和外部竞争力

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
    A

    自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治

    B

    现代人力资源管理工作

    C

    社会分工后的人力资源配置和人的全面发展

    D

    薪酬的内部一致性和外部竞争力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工的贡献率

    D

    薪酬体系管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）推动工作分析研究与发展的直接动力。
    A

    自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治

    B

    现代人力资源管理工作

    C

    社会分工后的人力资源配置和人的全面发展

    D

    薪酬的内部一致性和外部竞争力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
    A

    员工贡献

    B

    外部竞争力

    C

    薪酬管理和实施

    D

    内部一致性


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。

    A.注重薪酬管理体系的完善
    B.突出内部一致性
    C.突出外部一致性
    D.保持一定的竞争力
    E.薪酬水平接近市场水平

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

    A．内部一致性
    B．薪酬体系管理
    C．外部竞争力
    D．员工的贡献率战略

    答案：D
    解析：
    暂无

  • 第15题：

    薪酬战略的基本内容包括()

    A.内部的一致性
    B.内部公平目标
    C.外部的竞争力
    D.员工的贡献率
    E.薪酬体系管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬战略的构成：薪酬战略的基本内容包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

  • 第16题：

    薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

    A.内部差异性和外部一致性
    B.外部差异性和内部一致性
    C.内部一致性和外部竞争性
    D.外部公平性和内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

  • 第17题：

    薪酬战略的基本内容包括（　）。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率战略
    • D、薪酬体系管理
    • E、薪酬运作管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    （　）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。

    • A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
    • B、现代人力资源管理工作
    • C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
    • D、薪酬的内部一致性和外部竞争力

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    薪酬战略的基本内容包括（　）。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工的贡献率战略

    D

    薪酬体系管理

    E

    薪酬运作管理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
    A

    内部一致性

    B

    薪酬体系管理

    C

    外部竞争力（

    D

    员工的贡献率战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    推动工作分析研究与发展的直接动力是（）
    A

    人类社会的繁荣与发展

    B

    人力资源配置和人的全面发展

    C

    生产力的发展

    D

    商业的发达


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    生产企业采购管理最基本的目标是（　　）。
    A

    降低存货投资和存货损失

    B

    确保生产经营的物资需要

    C

    发现和发展有竞争力的供货商

    D

    改善企业内部与外部的工作关系


    正确答案： B
    解析：
    企业采购管理最基本的目标是为企业提供所需的物料和服务，以便使整个组织正常的运转。原材料和生产零部件的缺货会使企业的经营中断，造成既无法实现向顾客做出的交货承诺，同时，停工待料时不可避免的固定成本开支又使得企业运营成本增加。因此，一旦原材料缺货，企业将蒙受极大的损失。

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