更多“简述工作的五大特征。”相关问题
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第1题：
简述工作交接的过程分为哪五大步骤？
正确答案:交接班前的准备；交接过程；接班前会议；交接签字；接班后检查 -
第2题：
简述标杆分析的五大阶段。
正确答案: ①标杆分析准备阶段
②内部数据收集与分析
③外部数据收集与分析
④改进项目绩效
⑤持续改进 -
第3题：
简述陶渊明诗歌平淡特征形成的五大要素
正确答案: 陶诗总体特征：平淡自然。形成平淡特征的五大要素：
1、诗人精神世界的淡泊平和。这是一个根本原因。
2、陶诗的题材以身边事物为主，富有亲切感。
3、陶诗的说理议论富有理趣和情趣。
4、陶诗语言质朴无华，不加雕饰。
5、陶诗的意象极具个性，并渗透着情感。 -
第4题：
简述POS的工作原理与特征？
正确答案: POS的工作原理：利用光学式自动读取设备搜集销售商品时按照单品类别读取商品销售信息（商品名、单价、销售数量、销售时间等）及进货、配送等阶段发生的各种信息，通过通信网络送入计算机系统，按照各个部门的使用目的对上述信息进行处理、加工和传送的系统。
POS的特征：
1、单品管理、客户管理、员工管理
2、销售时点信息输入
3、自动读取信息4、信息集中管理 -
第5题：
简述计划工作的基本特征
正确答案:目的性、主导性、普遍性、经济性。 -
第6题：
简述宝钢五大激励的理论依据.
正确答案:宝钢的激励机制是以综合激励理论为基础的，其自主管理，支持激励能满足员工自我实现和成就需要，从工作的成长，发展，丰富，自主性，为员工提供了任务内在激励；其主体激励，荣誉激励，关怀激励中，急包含了绩效与奖酬挂钩的任务结构激励，又突出了任务完成了激励，把绩效本身的重要性，提高到主人公责任感的高度来认识，而不是只为了获取奖酬的工具手段，从而大大提高了这一部分的激励力量水平，这说明宝钢巨大经济效益的取得，决不仅仅依靠物质激励，与此同时，宝钢也对任务结果激励给予了足够的重视，使得每一部分激励都具有相当的水平，而三个部分任务内在激励，任务完成激励，任务结构激励相辅相成，相得益彰，形成了高水平的激励机制. -
第7题：
简述约束理论的五大核心步骤。
正确答案: "约束理论"（TOC.是关于进行改进和如何最好地实施这些改进的一套管理理念和管理原则，可以帮助企业识别出在实现目标的过程中存在着哪些制约因素，并进一步指出如何实施必要的改进来一一消除这些约束，从而更有效地实现企业目标。TOC的实质是一套解决企业供应链管理过程中约束的流程，其五大核心步骤分别是：
（1）分析系统，寻找约束企业要增加产销率通常会在MCMP方面想办法，MCMP即原料（Materials）、能力（Ca-pacity）、市场（Market）和政策（Policy），具体内容包括：①原料。即增加生产过程的原材料投入；②能力。如果由于某种生产资源的不足而导致市场需求无法满足，就要考虑增加这种资源；③市场。如果由于市场需求不足而导致市场能力过剩，就要考虑开拓市场需求；④政策。找出企业内部和外部约束产销率的各种政策规定。
（2）理清约束，寻找突破①若某种原材料是约束，就要设法确保原材料的及时供应和充分利用；②若市场需求是约束，就要给出进一步扩大市场需求的具体办法；③如果某种内部市场资源是约束，就意味着要采取一系列措施来保证这个环节始终高效率生产。
（3）立足突破，提出措施只有在服从和服务于第二步的基础上，才可以实现系统其他部分与约束部分同步，从而充分利用约束部分的生产能力。这使得TOC不单单是一种制造理念，而是一种管理理念或经营理念，可以应用于营销、采购、生产、财务和物流管理等企业经营各方面的协调。
（4）深化动作，扩充瓶颈具体实施第二步中提出的措施，使第一步中找出的约束环节不再是企业的约束。
（5）积极提升，团队前进首先应该谨防人的惰性成为系统的约束，然后可以采用质量管理中的PDCA循环原理，实行不断提升，持续改善。当突破一个约束以后，一定要重新回到第一步，开始新的循环。只有人的因素和约束环节的发现实现了同步认识和转换，才能实现企业的团队进步和全面提升。 -
第8题：
病毒区分其他生物的五大特征是（）、（）、（）、（）和（）。
正确答案:无细胞结构；只含有一种核酸；个体微小；对抗生素不敏感；依靠寄主繁殖等 -
第9题：
问答题政策性金融机构的特征是什么？五大特征：正确答案： a由政府或政府机构出资创立、参股、保证或扶持；b不以盈利或利润最大化为经营目标；c具有特定而有限的业务领域和对象；d遵循特殊的融资原则；e依据某种特定的法律法规。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述工作的五大特征。正确答案： 1、工作的输出特征。即一项工作的最终结果表现形式，如产品、劳务等。
2、工作的输入特征。即为了获得上述成果，应输入什么内容，包括物质、信息、规范、条件等。
3、工作的转换特征。一项工作是如何从输入转化为输出的、转化的程序、技术、方法是什么，在转换过程中人的行为、活动有哪些。
4、工作的关联特征。每个职务在组织中的位置是什么，职责职权是什么，工作对人的体力、智力有什么要求。
5、工作的动态特征。是指每一工作职务的内容是不断变化的，在工作分析中，要考虑时间、人员、情景三个方面的可变因素。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工作交接的过程分为哪五大步骤？正确答案： 交接班前的准备；交接过程；接班前会议；交接签字；接班后检查解析： 暂无解析 -
第12题：
简述意大利五大名酒？
正确答案: 1.CHIANTI CLASSICO RISERVA陈酿古典康帝干红葡萄酒
2.TOSCA NAROSSO SUPERIORE超级托斯卡纳干红葡萄酒
3.AMARONE DELLA VALPOLICELLA阿玛洛干红葡萄酒
4.BAROLO巴洛洛干红葡萄酒
5.BRUNELLO DI MONTALCINO布鲁尼洛干红葡萄酒 -
第13题：
简述工业设计五大要素及其特征？
正确答案: 1、功能要素：产品实质上是功能的载体，实现功能是产品设计的目的。
2、结构要素：主要分为外部结构和系统结构。
3、人因要素：协调生产者、营销者和使用者之间的关系。
4、审美要素：分为形态设、计色彩设计、形象设计。
5、环境要素：环境可以分为微观环境和宏观环境。 -
第14题：
简述管理的五大职能
正确答案: 计划、组织、指挥、协调、控制。 -
第15题：
简述小组工作的特征。
正确答案:（1）小组是由组员和工作者组成的关系体系。
（2）小组工作是在互动的过程中，通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力，带来组员态度和行为的改变。
（3）小组工作既是过程也是组员改变的方法和手段。
（4）小组工作都有明确的目标。 -
第16题：
简述有效的团体工作者的特征。
正确答案:有效的团体工作者应具备八个特征：勇气、诚实、创造力、自我了解、理解、行动取向、热心、人性化。 -
第17题：
简述工作特征模型的五个核心维度。
正确答案:工作特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。根据职务特征模型，任何职务都可以从五个核心维度进行描述，
（1）技能的多样性：指一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型的活动的程度。也就是完成一项工作涉及的范围。包括各种技能和能力。
（2）任务的一致性：指一项工作中要求完成一件完整的和可变式的任务的程度。即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成---从工作的开始到完成并取得明显的成果。
（3）任务的重要性：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活---不论是在组织内还是在工作环境外。如医院的危重病房的护理人员和擦地板的工人。
（4）工作自主性：指一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立性和自主权。即工作在多大程度上允许自由、独立，以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。如销售人员的高自主性。
（5）反馈性：指员工在完成任务的过程中，在多大程度上可以直接而且明确地获得有关自己工作绩效的信息。即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。 -
第18题：
简述信息检索五大准则是？
正确答案: （1）去信息应该在的地方
很多人都认为，擅长搜索的人一定是因为知道一些使用搜索引擎的秘籍。其实，擅长搜索的人真正知道的，恰恰是这个事实：对于很多问题，是无法用搜索引擎解决的，因为互联网上并不存在所需信息。
擅长搜索的人，完全可以被描述成信息世界中旅行者的向导：我们之所以能帮助我们的旅行者快速到达目的地，是因为我们知道目的地在哪里，是因为我们知道最佳的路线是什么，因为我们知道应该坐飞机，火车，还是汽车。
（2）你得到什么答案，取决于你怎么提问
很多人都以为，擅长搜索的人一定知道所有的答案。其实，擅长搜索的人真正知道的，是如何问出好问题，知道如何在宽泛和特殊之间自如滑动调节搜索范围，直到找到那任务最关键的影响因素。问题决定答案，如果你不喜欢答案，那么换问题吧。
（3）搜索是一个多步骤的过程
每当我们发现什么的时候，我们都会从中观察发掘更多线索。每当我们发现有用的新关键词时，我们都会回到我们已搜索过的地方，使用新关键词再次搜索。
（4）信息本身是无意义的，只有人提问之后才有价值
除非你知道自己要用它们做什么，随便的数据堆积是无意义的。你必须从一个问题开始，或者一个主题，最好有一个明确的陈述不仅让你明白什么信息是你需要的，而且让你明白什么信息对你是无用的。
（5）向你的答案提问——信息可能是真的，但仍然是错的
我们必须明白，所有我们的知识都是不完整的的临时的，会随着新的证据和理论的出现而变化。我们要向答案提问：信息有可能是真的，但仍然是错的。我们不会满足于获得的第一个答案。我们要不断地求证，求证，再求证。 -
第19题：
问答题简述林德布洛姆分支方法的五大特征。正确答案： 1、价值目标的选择和对必要行动分析两者不适截然不同的而是密切相关的。
2、既然手段目的不能分开，那么手段目的分析法就是不恰当的或是有限的。
3、检验最佳政策的典型方法是，政策分析家是直接对某一项政策取得一致意见的，但他们并不认为这是达到某种目标的最适当手段。
4、分析的有限性，包括会忽略一些可能发生的重大后果，一些可能采取的重要备用方案，以及一些受影响的价值因素。
5、进行比较，减少对理论的依赖。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述硅藻门的主要特征。有何经济价值，列举五大硅藻。正确答案： ①体质：多细胞，丝状体、群体（放射状、带状、链状）。
②色素：叶绿素a、叶绿素C1，C2、β—胡萝卜素、硅藻黄素、岩藻黄素等。色素体为黄绿色或黄褐色，形状有粒状、片状、叶状、分支状或星状等。
③同化产物：脂肪。
④繁殖方式：营养繁殖，无性生殖，有性生殖（细胞分裂，复大孢子，小孢子，休眠孢子）。
经济价值：
⑴随着海水养殖业的发展，人工大量培养硅藻，如中肋骨条藻，三角褐指藻，牟氏角毛藻，新月拟形藻等，以解决经济海产动物人工育苗幼体的饵料，这是提高产量必不可少的技术关键。
⑵硅藻死亡后的硅质外壳，大量沉积海底，形成的硅藻土，含有85.2%的氧化硅。工业上用途广泛，可作为建筑，磨光等材料，过滤剂，吸附剂，造纸，橡胶，化妆品和涂料的填充剂，以及保温材料等。
⑶化石硅藻对石油勘探有关的底层鉴定及古海洋地理环境的研究也是有重要的参考价值。种类列举：圆筛藻，直链藻，环毛藻，角毛藻，桥弯藻等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述工业设计五大要素及其特征？正确答案： 1、功能要素：产品实质上是功能的载体，实现功能是产品设计的目的。
2、结构要素：主要分为外部结构和系统结构。
3、人因要素：协调生产者、营销者和使用者之间的关系。
4、审美要素：分为形态设、计色彩设计、形象设计。
5、环境要素：环境可以分为微观环境和宏观环境。解析： 暂无解析