当前分类： 06092工作分析
问题：（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系...
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问题：以下不属于访谈法的优点是（）A、对生理特征的分析非常有效B、成本低C、能发现新的工作信息D、双向沟通，对任职者的了解较深入...
问题：管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？...
问题：工作分析完成阶段的内容有哪些？...
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题：不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职...
问题：简述工作专业化的特点。...
问题：最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。...
问题：工作者与原材料的结合过程是（）A、工作输入B、工作输出C、工作转换D、工作关联...
问题：工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。A、确定工作分析效果评估的主体和客体B、确定工作分析效果评估的目标C、确定评估方法D、选择评估标准...
问题：关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。...
问题：工作描述的编写时要注意（）。A、工作目标分析要到位B、工作职责界定要清晰C、工作权限要描述清楚D、关键要素挑选要准确E、核心能力描述要突出...
问题：试述工作描述的内容。...
问题：组织最小的构成单位是（）。A、工作B、职位C、岗位D、员工...
问题：企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。...
问题：企业定编定员的主要特征是什么？...
问题：（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。A、职位分类法B、排序法C、评分法D、要素比较法...
问题：一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是（）。...
问题：职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在...
