当前分类： 06092工作分析
问题：关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。...
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问题：企业定编定员的主要特征是什么？...
问题：工作者与原材料的结合过程是（）A、工作输入B、工作输出C、工作转换D、工作关联...
问题：试述职位调查法的优缺点。...
问题：企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。...
问题：一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是（）。...
问题：最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。...
问题：主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称，称为（）。A、职级B、职务C、职组D、职等...
问题：工作设计的影响因素主要有（）。A、员工的因素B、组织的因素C、环境因素D、技术的因素E、经济的因素...
问题：同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称...
问题：工作描述的编写时要注意（）。A、工作目标分析要到位B、工作职责界定要清晰C、工作权限要描述清楚D、关键要素挑选要准确E、核心能力描述要突出...
问题：海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（）。A、（70%，30%）B、（30%，70%）C、（60%，40%）D、（40%，60%）...
问题：工作分析完成阶段的内容有哪些？...
问题：工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。A、确定工作分析效果评估的主体和客体B、确定工作分析效果评估的目标C、确定评估方法D、选择评估标准...
问题：确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A、必备的心理素质B、必备的技能C、必备的经验D、必备的体能要求E、必备的心智能力...
问题：进行工作分析的意义有哪些？...
问题：简述观察法应用的要求。...
问题：简述工作专业化的特点。...
问题：论述工作日志法的优缺点。...
问题：（）指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。A、行动的自由度B、职务对后果形成的作用C、思维环境D、思维难度...
