关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

题目

关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

相似考题

1.在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指()A、情景B、目标C、行为D、结果

2.关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知

3.在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

4.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。A 关键事件B 要素事件C 行为要项D 工作要项

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。”相关问题

  • 第1题：

    合同法律关系由( )等要素构成。 A主体B客体 C行为D事件 E内容

    合同法律关系由（ ）等要素构成。

    Ａ主体Ｂ客体

    Ｃ行为Ｄ事件

    Ｅ内容


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

    A．只包含有效的工作行为

    B．描述了员工的行为

    C．描述了员工行为产生的结果

    D．描述了行为产生的背景

    E．员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案：BD
    教材第200页

  • 第3题：

    工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）

    A． 关键事件

    B． 要素事件

    C． 行为要项

    D． 工作要项


    正确答案：D

  • 第4题：

    ABC记录法中不包括以下哪个项目（）

    • A、认知
    • B、行为
    • C、前奏事件
    • D、行为结果

    正确答案:A

  • 第5题：

    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

    • A、导致事件发生的原因和背景
    • B、员工的特别有效或多余的行为
    • C、关键行为的后果
    • D、员工自己能否支配或控制其行为后果
    • E、关键行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关键事件法中的事件为（）

    • A、突出的事件，包括好的和不好的
    • B、员工的绩效良好事件
    • C、员工的消极事件
    • D、表现特别重要的优秀行为

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第8题：

    关键事件法包括（）

    • A、不良事故考核法
    • B、年度报告法
    • C、优良事故考核法
    • D、关键事件清单法
    • E、行为定位评级表

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    混合标准量表法最初用来评价（）

    • A、员工的工作行为
    • B、工作结果
    • C、关键行为事件
    • D、员工的个人特征

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
    A

    导致事件发生的原因和背景

    B

    员工的特别有效或多余的行为

    C

    关键行为的后果

    D

    员工自己能否支配或控制其行为后果

    E

    关键行为的过程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关键事件法中的事件为（）
    A

    突出的事件，包括好的和不好的

    B

    员工的绩效良好事件

    C

    员工的消极事件

    D

    表现特别重要的优秀行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为评价中的绝对评价法包括?()

    A、关键事件法

    B、行为观察评价法

    C、行为锚定等级评价法

    D、评语法

    E、行为核查清单法


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第14题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

    (A)只包含有效的工作行为

    (B)描述了员工的行为

    (C)描述了员工行为产生的结果

    (D)描述了行为产生的背景

    (E)员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案：BD

  • 第15题：

    关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （　）属于结果导向型评价方法。

    • A、直接指标法
    • B、关键事件法
    • C、行为定位法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第18题：

    行为定位等级评价法的步骤是（）。

    • A、获取关键事件
    • B、建立绩效评价等级
    • C、对关键事件重新分配
    • D、评定关键要素
    • E、建立工作绩效考评体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    工程建设法律关系的构成要素包括（）.

    • A、主体
    • B、客体
    • C、内容
    • D、事件
    • E、行为

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关键事件法记录的内容通常包括（）。

    • A、导致该事件的背景原因
    • B、职工特别有效或多余的行为
    • C、关键行为的后果
    • D、职工控制上述后果的能力
    • E、关键事件所涉及的岗位特征描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
    A

    只包含有效的工作行为

    B

    描述了员工的行为

    C

    描述了员工行为产生的结果

    D

    描述了行为产生的背景

    E

    员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关键事件法包括（）
    A

    不良事故考核法

    B

    年度报告法

    C

    优良事故考核法

    D

    关键事件清单法

    E

    行为定位评级表


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为定位等级评价法的步骤是（）。
    A

    获取关键事件

    B

    建立绩效评价等级

    C

    对关键事件重新分配

    D

    评定关键要素

    E

    建立工作绩效考评体系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
    A

    工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B

    关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C

    关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D

    工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容