当前分类： 06092工作分析
问题：强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论...
查看答案
问题：简述岗位评价的作用。...
问题：简述影响薪酬的内在因素。...
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。...
问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广...
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题：被认为是现代工作分析的开端，被称为“科学管理之父”的是（）。...
问题：工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？...
问题：组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员...
问题：在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）...
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题：访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关...
问题：简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。...
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题：工作分析基本对象是（）。A、工作分析小组B、工作分析对象C、工作任职者D、工作分析客体...
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
