职位排序法的程序是怎样的？

题目

职位排序法的程序是怎样的？

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1.职位评价方法中排序法步骤。

2.()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法

3.职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

4.()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类

参考答案和解析
正确答案: 1、获取与职位有关的信息。与职位有关的信息是通过工作分析获得的。
2、成立职位评估委员会。通常对职位的排序需要把多个评估者的意见进行汇总整合。
3、选定参与排序的职位。
4、对排序的标准达成共识。
5、进行比较排序。排序的时候基本上有两种做法：一种是直接排序，一种是交替排序法。
6、评估者各自检视排序的结果，对其中不合理的地方进行调整。
7、综合评估委员会成员排序的结果，得出最终的排序。
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  • 第1题：

    下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。

    A:直接排序法
    B:配对比较法
    C:交替排序法
    D:要素计点法

    答案：B
    解析：
    配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

  • 第2题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第3题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    职位评价法中排序法的操作步骤是什么？


    正确答案: 获取职位信息；选择报酬要素并对职位进行分类；对职位进行排序；综合排序结果。

  • 第6题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    职位评价方法中的排序法不包括？（）
    A

    直接排序法

    B

    等距排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　）。
    A

    直接排序法 

    B

    配对比较法 

    C

    交替排序法 

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第14题：

    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、排序分类法

    正确答案:A

  • 第17题：

    排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

    • A、排序法 
    • B、分类法 
    • C、评分法 
    • D、要素记点法

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    职位排序法的程序是怎样的？

    正确答案： 1、获取与职位有关的信息。与职位有关的信息是通过工作分析获得的。
    2、成立职位评估委员会。通常对职位的排序需要把多个评估者的意见进行汇总整合。
    3、选定参与排序的职位。
    4、对排序的标准达成共识。
    5、进行比较排序。排序的时候基本上有两种做法：一种是直接排序，一种是交替排序法。
    6、评估者各自检视排序的结果，对其中不合理的地方进行调整。
    7、综合评估委员会成员排序的结果，得出最终的排序。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    配对比较法

    D

    排序分类法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位评价的排序法一般有（）
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    配对比较法

    D

    要素计点法

    E

    等级排列法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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