岗位调查的原则与方法。

题目

岗位调查的原则与方法。

相似考题

1.岗位调查的原则()A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合

2.下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（ ）。A.问卷的目的 B.填写方法 C.填写原则 D.姓名 E.岗位

3.薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查

4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）A．确定调查方法B．确定调查内容C．确定被调查企业D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

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  • 第1题：

    （ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

    A.工作岗位调查
    B.工作岗位研究
    C.工作岗位写实
    D.工作岗位评价

    答案：A
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第2题：

    下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。

    A:问卷的目的
    B:填写方法
    C:填写原则
    D:姓名
    E:岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是调查问卷说明部分的相关知识。

  • 第3题：

    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
    问卷调查法
    略

  • 第4题：

    岗位调查的原则与方法。


    正确答案: 原则：
    （1）根据工作分析的目标选择岗位调查方法。
    （2）根据岗位的不同特点选择岗位调查方法。
    （3）考虑组织的实际情况选择岗位调查方法。
    （4）多做方法结合。
    常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和访谈法。

  • 第5题：

    以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

    • A、岗位研究
    • B、职位分析
    • C、工作评价
    • D、岗位调查

    正确答案:D

  • 第6题：

    岗位培训的主要内容不包括（）。

    • A、主要设备的工作原理
    • B、沟通的技巧
    • C、主要设备常见故障的排除方法
    • D、事故、事件调查原则

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 


    正确答案: （1）基本原则：①明确任务目标的原则。
    ②合理分工协作的原则。
    ③责权利相对应的原则。
    （2）内容：①岗位工作扩大化与丰富化。
    ②岗位工作的满负荷。
    ③岗位的工时工作制。
    ④劳动环境的优化。
    （3）基本方法：①传统的方法研究技术：A.程序分析：作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图
    B.动作研究：人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计
    ②现代工效学的方法：通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合，使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生理、心里等特点，达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业，不断提高生产或工作效率的目的。
    ③其他可以借鉴的方法：工业工程，研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。其功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。
    （4）岗位工作扩大化与丰富化的设计方法：
    ①岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责
    ②岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

  • 第8题：

    单选题
    问卷设计的首要原则是（）
    A

    满足研究需要原则

    B

    考虑被调查者原则

    C

    与资料分析方法相结合原则

    D

    考虑具体调查方式原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
    A

    岗位研究

    B

    职位分析

    C

    工作评价

    D

    岗位调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位研究

    C

    工作岗位写实

    D

    工作岗位评价


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第11题：

    填空题
    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。

    正确答案： 问卷调查法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    工资的市场调查

    C

    确定工资原则与策略

    D

    工资制度的调整

    E

    E、工作岗位分析与评价个人业绩考评

    F

    工资的市场调查

    G

    确定工资原则与策略

    H

    工资制度的调整

    I

    工作岗位分析与评价


    正确答案： G,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法？


    答案：
    解析：
    在组织工作岗位调查时可以采用的具体的调查方法主要包括：
    （1）岗位写实。岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。
    （2）作业测时。作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。
    （3）岗位抽样。岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
    （4）工作岗位调查的其他方法，包括：①技术会议法；②结构调查法；③日志法；④关键事件法；⑤设计信息法；⑥活动纪录法；⑦档案资料法。

  • 第14题：

    选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
    必要性；有效性；可行性；最佳性；慎密性；灵活性；经济性
    略

  • 第15题：

    问卷设计的首要原则是（）

    • A、满足研究需要原则
    • B、考虑被调查者原则
    • C、与资料分析方法相结合原则
    • D、考虑具体调查方式原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    方法研究和时间研究的总称是（）

    • A、工作研究
    • B、岗位研究
    • C、岗位分析
    • D、岗位调查

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

    • A、确定调查方法
    • B、确定调查内容
    • C、确定被调查企业
    • D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。

    正确答案： （1）基本原则：①明确任务目标的原则。
    ②合理分工协作的原则。
    ③责权利相对应的原则。
    （2）内容：①岗位工作扩大化与丰富化。
    ②岗位工作的满负荷。
    ③岗位的工时工作制。
    ④劳动环境的优化。
    （3）基本方法：①传统的方法研究技术：A.程序分析：作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图
    B.动作研究：人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计
    ②现代工效学的方法：通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合，使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生理、心里等特点，达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业，不断提高生产或工作效率的目的。
    ③其他可以借鉴的方法：工业工程，研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。其功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。
    （4）岗位工作扩大化与丰富化的设计方法：
    ①岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责
    ②岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。

    正确答案： 必要性,有效性,可行性,最佳性,慎密性,灵活性,经济性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    方法研究和时间研究的总称是（）
    A

    工作研究

    B

    岗位研究

    C

    岗位分析

    D

    岗位调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。
    A

    确定调查方法

    B

    确定调查内容

    C

    确定被调查企业

    D

    确定企业中需要进行薪酬调查的岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述岗位调查的原则。

    正确答案： 1.根据工作分析的目标选择岗位调查方法
    2.根据岗位的不同特点选择岗位调查方法
    3.考虑岗位的实际情况选择岗位调查方法
    4.多种方法结合
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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