最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

题目

最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

相似考题

1.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

2.（ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。A．工作任务清单分析法B．功能性工作分析方法C．关键事件法D．工作要素法

3.下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。A．其主要研究方向是工作本身B．是一种以工作为导向的工作分析方法C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法D．以工作者应发挥的职能为核心E．需要通过特定的计算机程序加以分析

4.工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。A．信息可靠、工作成本低B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料C．记录方便、分析深入D．了解全面、分析深入

更多“最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:工作要素法
    C:职位分析法
    D:以人为基础的系统性工作分析方法
    E:以工作为基础的系统性工作分析方法

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第2题：

    由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
    职位分析问卷法
    略

  • 第3题：

    对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。

    • A、职能工作分析方法
    • B、通用技能
    • C、适应性技能
    • D、职能工作分析框架

    正确答案:A

  • 第4题：

    以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

    • A、管理职能描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:C

  • 第5题：

    对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。

    • A、胜任特征模型
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

    • A、职能工作分析法
    • B、海氏三要素法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职位分析问卷法

    正确答案:A

  • 第7题：

    PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
    A

    胜任特征模型

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    职能工作分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。
    A

    职能工作分析方法

    B

    通用技能

    C

    适应性技能

    D

    职能工作分析框架


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。
    A

    胜任特征模型

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。

    A.工作任务清单分析法
    B.功能性工作分析方法
    C.关键事件法
    D.工作要素法

    答案：B
    解析：
    功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。

  • 第14题：

    在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
    工作任务分析
    略

  • 第15题：

    美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

    • A、胜任特征模型
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第16题：

    职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。

    • A、80%
    • B、85%
    • C、90%
    • D、95%

    正确答案:D

  • 第17题：

    最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。


    正确答案:职能工作分析法

  • 第18题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。


    正确答案:管理职位描述问卷

  • 第20题：

    单选题
    （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。
    A

    职能工作分析法

    B

    海氏三要素法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职位分析问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。
    A

    管理职能描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。

    正确答案： 职位分析问卷法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    正确答案： 管理职位描述问卷
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

    正确答案： 职能工作分析法
    解析： 暂无解析

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