确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A、必备的心理素质B、必备的技能C、必备的经验D、必备的体能要求E、必备的心智能力

题目

确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。

  • A、必备的心理素质
  • B、必备的技能
  • C、必备的经验
  • D、必备的体能要求
  • E、必备的心智能力
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

3.对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A、必备的心理素质B、必备的技能C、必备的经验D、必备的体能要求E、必备的心智能力”相关问题

  • 第1题：

    对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

    A、必备心理素质分析

    B、必备的身体素质分析

    C、必备经验分析

    D、必备知识分析


    正确答案:D

  • 第2题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    任职资格分析的因素有（）。

    • A、工作经验
    • B、必备技能
    • C、智力水平
    • D、体力要求
    • E、脑力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。


    正确答案:工作内容分析；职位名称分析

  • 第5题：

    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    任职资格分析的因素有（）。
    A

    工作经验

    B

    必备技能

    C

    智力水平

    D

    体力要求

    E

    脑力水平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    任职资格分析主要包括（）。
    A

    必备知识分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析

    E

    必备身体素质分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
    A

    必备心理素质分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备知识分析

    D

    必备的身体素质分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。
    A

    必备的心理素质

    B

    必备的技能

    C

    必备的经验

    D

    必备的体能要求

    E

    必备的心智能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任职资格分析包括()。

    A、必备知识分析

    B、必备智力分析

    C、必备经验分析

    D、必备能力分析

    E、必备心理素质分析


    参考答案：ACDE

  • 第14题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备能力分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    任职资格分析主要包括（）。

    • A、必备知识分析
    • B、必备经验分析
    • C、必备能力分析
    • D、必备心理素质分析
    • E、必备身体素质分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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