企业定编定员的主要特征是什么？

题目

企业定编定员的主要特征是什么？

相似考题

1.以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是()A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员

2.()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定职 E:定责

3.定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法

4.企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪

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  • 第1题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:B

  • 第2题：

    企业定编定员的主要特征是什么？


    正确答案: 1、定编定员必须在企业生产规模一定的基础上进行。
    2、定编定员必须在企业产品发展方向已定的基础上进行。
    3、定编定员具有严格的时间性，即有一个发生、发展的过程。4定编定员必须具备一定条件。

  • 第3题：

    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

    • A、按设备定编定员
    • B、按岗位定编定员
    • C、按工作效率定编定员
    • D、按比例定编定员

    正确答案:C

  • 第4题：

    定编定员的原则有哪些？


    正确答案: 1、以企业生产经营目标为中心，科学、合理地进行定编定员。
    2、企业各类人员的比例关系要协调。
    3、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路的原则。
    4、坚持科学性，保证员工正常休息时间。

  • 第5题：

    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述定编定员的原则。


    正确答案: （1）以工作为中心。
    （2）以现状为基础。
    （3）工作效率原则。
    （4）科学性原则。
    （5）合理性原则。
    （6）岗位、人员比例关系协调原则。

  • 第7题：

    问答题
    企业定编定员的主要特征是什么？

    正确答案： 1、定编定员必须在企业生产规模一定的基础上进行。
    2、定编定员必须在企业产品发展方向已定的基础上进行。
    3、定编定员具有严格的时间性，即有一个发生、发展的过程。4定编定员必须具备一定条件。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

    正确答案： 工作岗位
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述定编定员的原则。

    正确答案： （1）以工作为中心。
    （2）以现状为基础。
    （3）工作效率原则。
    （4）科学性原则。
    （5）合理性原则。
    （6）岗位、人员比例关系协调原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    定编定员

    正确答案： 定编定员是在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？

    正确答案： 1、工作分析可以建立起排列有序的职位体系，使每个具体职位都能在该体系中找到相应位置，从而确定企业的职位数量和任职者人数、构成，为定编定员提供依据。
    2、准确揭示每个职位的工作性质、特征、责任大小、技术难易、任职者所需资格等职位特点和任职条件，为劳动力管理提供依据。
    3、因此，可以说定编定员是工作分析的应用之一或者说是工作分析工作的延续。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）。
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:D

  • 第14题：

    组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:A

  • 第15题：

    定编定员


    正确答案:在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计和职能的分解，对岗位数量和结构进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程。

  • 第16题：

    根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）

    • A、设备定编定员法
    • B、比例定编定员法
    • C、确定整体工作安排
    • D、制定试点工作计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？


    正确答案: 1、工作分析可以建立起排列有序的职位体系，使每个具体职位都能在该体系中找到相应位置，从而确定企业的职位数量和任职者人数、构成，为定编定员提供依据。
    2、准确揭示每个职位的工作性质、特征、责任大小、技术难易、任职者所需资格等职位特点和任职条件，为劳动力管理提供依据。
    3、因此，可以说定编定员是工作分析的应用之一或者说是工作分析工作的延续。

  • 第18题：

    影响餐饮企业人员定员定编的关键因素是客流量、生产规模、加工技术的复杂程度、（）。


    正确答案:服务的类别

  • 第19题：

    单选题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    职责分工定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    定编定员的方法有（）。
    A

    效率定编定员法

    B

    设备定编定员发

    C

    工作岗位定编定员法

    D

    比例定编定员法

    E

    职责分工定编定员法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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