人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④

题目

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

  • A、③②④
  • B、①②④
  • C、①④③
  • D、②③④
相似考题

1.能力分析量表简称为()A、GEDB、PAQC、ARSD、JEM

2.在各个工作分析系统中,PAQ应用的最广泛,且PAQ最有效的应用领域是组织评价。()此题为判断题(对，错)。

3.职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()此题为判断题(对，错)。

4.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

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  • 第1题：

    使用临界特质分析系统(TTAS)对特质进行评价时,需要用到哪些评价维度()。

    A.权重

    B.实用性

    C.特点

    D.等级


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    以下关于临界特质分析系统(TTAS)的说法错误的是()。

    A.过于复杂

    B.操作简单

    C.过于精确

    D.实用性不强


    正确答案：B

  • 第3题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    任务清单分析系统（TaskInventoryAnalysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）

    • A、PAQ＞TTA＞JEM
    • B、TTA＞JEM＞PAQ
    • C、PAQ＞JEM＞TTA
    • D、JEM＞TTA＞PAQ

    正确答案:A

  • 第6题：

    哪一样不属于PAQ的优点？（）

    • A、提供量化标准化工具
    • B、开放性程度高
    • C、相对简单，时间成本太少
    • D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广

    正确答案:B

  • 第7题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法（PAQ）
    • B、管理职位描述问卷（MPDQ）
    • C、通用标准问卷（CMQ）
    • D、职能职位分析法（FJA）

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
    A

    ③②④

    B

    ①②④

    C

    ①④③

    D

    ②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪一样不属于PAQ的优点？（）
    A

    提供量化标准化工具

    B

    开放性程度高

    C

    相对简单，时间成本太少

    D

    操作性强，人员导向性分析工具中使用面广


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？

    正确答案： 优点：
    （1）适用于不同组织内管理层级以上的职位的分析，具有很强的针对性。
    （2）为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据。
    （3）为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据。
    （4）为管理人员的薪酬设计、选拔程序以及提炼绩效考核指标奠定了基础。
    缺点：
    （1）由于管理工作的复杂性，难以深入分析所有类型的管理工作。
    （2）成本较高，投入较大。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。

    A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素

    B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值

    C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁

    D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性


    正确答案：C

  • 第14题：

    任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。

    A、人员倾向性

    B、工作倾向性

    C、环境倾向性

    D、文化倾向性


    参考答案：B

  • 第15题：

    在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。

    • A、工作倾向性
    • B、人员倾向性
    • C、要素倾向性
    • D、培训倾向性

    正确答案:A

  • 第16题：

    MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？


    正确答案: 优点：
    （1）适用于不同组织内管理层级以上的职位的分析，具有很强的针对性。
    （2）为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据。
    （3）为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据。
    （4）为管理人员的薪酬设计、选拔程序以及提炼绩效考核指标奠定了基础。
    缺点：
    （1）由于管理工作的复杂性，难以深入分析所有类型的管理工作。
    （2）成本较高，投入较大。

  • 第18题：

    工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。
    A

    工作倾向性

    B

    人员倾向性

    C

    要素倾向性

    D

    培训倾向性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）
    A

    PAQ＞TTA＞JEM

    B

    TTA＞JEM＞PAQ

    C

    PAQ＞JEM＞TTA

    D

    JEM＞TTA＞PAQ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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