工作分析系统的实用性

题目

工作分析系统的实用性

相似考题

1.在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的()进行评价。A.先进性B.系统性C.相关性D.等级E.实用性

2.以下关于临界特质分析系统(TTAS)的说法错误的是()。A.过于复杂B.操作简单C.过于精确D.实用性不强

3.哪些属于岗位分析的基本原则()A.协调参与性B.科学实用性C.目的明确性D.系统客观性

4.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。A、实用性强B、简单C、可以分析各种类型的职位D、结果比较准确

参考答案和解析
正确答案:是指运用某种工作分析系统进行工作分析的可行性与难易程度。
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  • 第1题：

    ()是一个用于工作者定位的工作分析系统。

    A.DOL系统

    B.工作要素分析方法

    C.职能分析系统

    D.职位分析问卷


    参考答案：D

  • 第2题：

    按工作分析方法划分，工作要素法属于()。

    A:以人为基础的系统性工作分析方法
    B:以工作为基础的系统性工作分析方法
    C:传统工业企业工作分析方法
    D:通用的工作分析方法

    答案：A
    解析：
    以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

  • 第3题：

    下列属于工作导向型分析系统的有（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    层次分析法的优点有（）。

    • A、系统性
    • B、实用性
    • C、简洁性
    • D、准确性

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    工作评价的原则有（）。

    • A、系统原则
    • B、实用性原则
    • C、标准化原则
    • D、能级对应原则
    • E、优化原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在设计考评方法时，需要进行（）的分析。

    • A、管理成本
    • B、工作实用性
    • C、工作适用性
    • D、工作对象

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）
    A

    系统原则

    B

    实用性原则

    C

    标准化原则

    D

    一致性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按工作分析方法划分，工作要素法属于（  ）。
    A

    以人为基础的系统性工作分析方法

    B

    以工作为基础的系统性工作分析方法

    C

    传统工业企业工作分析方法

    D

    通用的工作分析方法


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在工作分析过程中，根据管理用途的不同，来确定工作分析步骤的多少，并且权衡相应的成本开支遵循的是工作分析的（）原则、
    A

    客观性

    B

    科学性

    C

    实用性

    D

    全变性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    工作分析系统的实用性

    正确答案： 是指运用某种工作分析系统进行工作分析的可行性与难易程度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在用最坏情况复杂度分析算法的时间复杂度时，是分析算法执行基本运算的最大次数。它的计算难易性及实用性与平均性态相比，最坏情况复杂度( )。

    A．计算方便，实用性好

    B．计算不便，实用性差

    C．计算方便，但实用性差

    D．计算不便，但实用性好


    正确答案：A
    解析：平均性态指用各种特定输入条件下的基本运算次数的加权平均值来度量算法的工作量，它是所有可能输入出现概率与基本运算次数乘积的和，而每种输入的概率是不易求得的。相比较而言，最坏情况复杂度给出的是算法的上界，它比较容易求得，可以用来大体估计算法的时间复杂度，因而更有实用性，所以选A。

  • 第14题：

    吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中有效地开展工作循环分析，可以保持（）的实用性和员工操作的符合性。


    正确答案:操作规程

  • 第15题：

    工作分析系统的种类一般可分为（）

    • A、工作导向型工作系统
    • B、职责导向型工作分析系统
    • C、资格导向型工作分析系统
    • D、任务导向型工作分析系统
    • E、人员导向型工作分析系统

    正确答案:A,E

  • 第16题：

    在工作分析过程中，根据管理用途的不同，来确定工作分析步骤的多少，并且权衡相应的成本开支遵循的是工作分析的（）原则、

    • A、客观性
    • B、科学性
    • C、实用性
    • D、全变性

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    单选题
    在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
    A

    管理成本

    B

    工作实用性

    C

    工作适用性

    D

    工作对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    工作分析系统的种类一般可分为（）
    A

    工作导向型工作系统

    B

    职责导向型工作分析系统

    C

    资格导向型工作分析系统

    D

    任务导向型工作分析系统

    E

    人员导向型工作分析系统


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于工作导向型分析系统的有（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    层次分析法的优点有（）。
    A

    系统性

    B

    实用性

    C

    简洁性

    D

    准确性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析系统种类一般分为（）。
    A

    工作导向型工作分析系统

    B

    职责导向型工作分析系统

    C

    资格导向型工作分析系统

    D

    任务导向型工作分析系统

    E

    人员导向型工作分析系统


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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