（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A、管理工作因子B、工作评价因子C、管理绩效因子D、工作分析因子

题目

（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

  • A、管理工作因子
  • B、工作评价因子
  • C、管理绩效因子
  • D、工作分析因子
相似考题

1.宏观维度是用来解释财务工作基本职能的维度之一。()此题为判断题(对，错)。

2.相对苏是用来评价一定条件下某一事物或现象规模的数量。()此题为判断题(对，错)。

3.工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。()此题为判断题(对，错)。

4.相对误差能够用来衡量测角精度。( )

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（”相关问题

  • 第1题：

    确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。

    A. 维度

    B. 内容

    C. 范围

    D. 效果


    正确答案：A

  • 第2题：

    风险判别指标或判别准则的( )，是用来衡量系统风险大小以及危险、危害性是否可接受的尺度。

    A.量化评价值

    B.目标值

    C.标准值

    D.评价值


    正确答案：B

  • 第3题：

    工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

    • A、有形价值
    • B、无形价值
    • C、相对价值
    • D、绝对价值

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第5题：

    风险判别指标或判别准则的（），是用来衡量系统风险大小以及危险、危害性是否可接受的尺度。

    • A、量化评价值
    • B、目标值
    • C、标准值
    • D、评价值

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    相对误差可以用来衡量测量角度的精度。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    风险判别指标或判别准则的（），是用来衡量系统风险大小以及危险、危害性是否可接受的尺度。
    A

    量化评价值

    B

    目标值

    C

    标准值

    D

    评价值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。

    正确答案： 工作评价因子
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。
    A

    管理工作因子

    B

    工作评价因子

    C

    管理绩效因子

    D

    工作分析因子


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用来衡量期权价值对隐含波动率风险的指标是（）。
    A

    Rho

    B

    Gamma

    C

    Vega

    D

    Delta


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

    正确答案： 绩效指标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用来评价某一事物或现象规模的总量统计学指标是( )

    A、相对数

    B、平均数

    C、绝对数

    D、标准差


    参考答案：C

  • 第14题：

    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
    工作评价因子
    略

  • 第15题：

    计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。

    • A、管理类人员
    • B、职能管理类人员
    • C、销售人员
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第16题：

    栽培学上（）用来衡量芽体萌发的能力，即（）与芽总数之比。


    正确答案:萌芽率；发芽数

  • 第17题：

    销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新客户开发数等概念是用来评价（）工作业绩的绩效考评指标。

    • A、管理类人员
    • B、职能管理类人员
    • C、销售人员
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作评价是对（）进行衡量的过程。

    • A、岗位价值量
    • B、岗位绝对价值
    • C、岗位工作量的多少
    • D、岗位相对价值

    正确答案:D

  • 第19题：

    标准差可以用来衡量投资组合价值波动的幅度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
    A

    绝对价值

    B

    绩效水平

    C

    相对价值

    D

    货币价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
    A

    有形价值

    B

    无形价值

    C

    相对价值

    D

    绝对价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新客户开发数等概念是用来评价（）工作业绩的绩效考评指标。
    A

    管理类人员

    B

    职能管理类人员

    C

    销售人员

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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