当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：班杜拉的观察学习理论指出，人的学习活动有三个相互联系的系统条件：第一个系统是（），在这以系统中最主要的是（）；第二个系统是（）；第三个系统是（）...
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问题：人际关系的开发包括（）...
问题：认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论...
问题：简述影响绩效水平的因素。...
问题：简述实现共享的途径。...
问题：培训流程的第一步是（）A、需求确认B、培训计划C、培训实施D、培训反馈...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：组织学习过程障碍的表现形式包括（）...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：对自己职业生涯目标有承诺，要下决心，不能摇摆的原则是（）A、规定时间表B、可接受C、特定D、可衡量...
问题：组织文化...
问题：简述组织职业生涯管理原则。...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：职业分类...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
