当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
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问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：简述提高新员工开发有效性的办法。...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择...
问题：企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：简述人力资源开发效果转化的四个层次...
问题：对自己职业生涯目标有承诺，要下决心，不能摇摆的原则是（）A、规定时间表B、可接受C、特定D、可衡量...
问题：根据迁移的性质，可以将学习迁移分为（）A、正迁移B、横向迁移C、纵向迁移D、负迁移E、双向迁移...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：试述角色扮演法的优点。...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
问题：狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出（）...
问题：职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是（）和（）。...
