当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
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问题：简述员工手册应包含的内容。...
问题：近迁移...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）...
问题：试述视听教学的优点。...
问题：适用于学习结束后的评估是（）A、建设性评估B、形成性评估C、总结性评估D、培训后评估...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）A、经济环境B、劳动力市场环境C、技术环境D、社会文化环境...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：职业生涯发展通道的内容包括（）A、职业生涯通道性质B、职业生涯通道模式C、职业生涯通道设置D、职业策划E、工作进展辅助情况...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：方格训练的唯一目标是（）A、9.9管理方式B、5.5定向C、9.1定向D、1.1定向...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
问题：学习成果的取得需要的外在条件包括（）A、学习的组织环境B、学习的实践机会C、学习者的学习动机D、学习者的基础条件E、学习的反馈与强化...
问题：见习培训法...
