在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
人力资源开发的流程中,培训需求分析包括()
第5题:
()是培训管理工作的第一环。
第6题:
企业员工培训需求分析包括()。
第7题:
()是培训管理工作的第一环,能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现
第8题:
企业战略分析
组织分析
任务分析
人员分析
员工职业生涯分析
第9题:
分析管理者和员工对培训活动的支持态度
对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析
对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析
对人力资源的数量和质量的需求状况的分析
第10题:
战略意图分析
内部管理分析
内部条件分析
战略目标分析
未来经营变化分析
第11题:
战略分析
组织分析
培训需求分析
任务分析
第12题:
组织分析
任务分析
个人分析
目标分析
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在员工培训中,培训需求的分析包括()
第17题:
()的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。
第18题:
组织分析是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题()
第19题:
培训需求的层次分析中,()可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
第20题:
组织分析
组织目标分析
工作任务分析
人员分析
第21题:
组织分析
任务分析
人员分析
企业战略分析
员工职业生涯分析
第22题:
目标分析
组织分析
任务分析
形势分析
个人分析
第23题:
培训需求分析
企业战略分析
组织分析
任务分析