简述职业生涯中期个人的心理特质。
题目
简述职业生涯中期个人的心理特质。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）职业认同感受到冲击；
（2）家庭结构和内部关系改变；
（3）承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化；
（4）意识到职业机会有限而产生焦虑。
（2）家庭结构和内部关系改变；
（3）承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化；
（4）意识到职业机会有限而产生焦虑。
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第1题：
简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。
正确答案: （1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加熟练，成为专家；
（2）通过一定的方式使自己的技能通用化，更多地充当带头人的角色；
（3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角；
（4）进入行政挂历领域，从根本上改变职业角色。 -
第2题：
简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
正确答案: （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。
（3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。 -
第3题：
简述职业生涯中期阶段。
正确答案:本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，人格特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业中期的危机，组织要特别加强职业生涯管理。一方面通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长机会，顺利渡过职业阶段中期危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯通道。 -
第4题：
下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）
- A、生命运行任务最繁重
- B、家庭结构和内部关系改变
- C、职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
- D、意识到职业机会有限而产生焦虑
正确答案:B,C,D -
第5题：
简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。
正确答案: （1）工作重新设计。
（2）提供员工帮助计划。
（3）完善培训体系。
（4）制定公平的晋升机制。 -
第6题：
个人职业生涯周期分为（）等阶段。
- A、职业生涯早期
- B、职业生涯中期
- C、职业生涯后期
- D、职业生涯探索期
- E、职业生涯稳定期
正确答案:A,B,C -
第7题：
问答题简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。正确答案： （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。
（3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。A个人心理特质
B个人生理特策
C学历经历
D家庭背景
E组织特色
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题个人职业生涯中最重要的时期是( )A职业生涯准备期
B职业生涯早期
C职业生涯中期
D职业生涯晚期
正确答案： C解析： -
第10题：
多选题下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）A生命运行任务最繁重
B家庭结构和内部关系改变
C职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
D意识到职业机会有限而产生焦虑
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。正确答案： （1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加熟练，成为专家；
（2）通过一定的方式使自己的技能通用化，更多地充当带头人的角色；
（3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角；
（4）进入行政挂历领域，从根本上改变职业角色。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。正确答案： （1）工作重新设计。
（2）提供员工帮助计划。
（3）完善培训体系。
（4）制定公平的晋升机制。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述职业生涯中期个人的管理任务。
正确答案: （1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
（2）面临新的职业与职业角色选择决策；
（3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；
（4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。 -
第14题：
个人职业生涯发展的关键期是（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:C -
第15题：
简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
正确答案: 在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。 -
第16题：
个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）
- A、心理特质
- B、身体特质
- C、教育资历
- D、性格特质
- E、家庭背景
正确答案:A,C,E -
第17题：
简述职业生涯中期管理的主要方法。
正确答案: ①工作重新设计：工作轮换、工作扩展、弹性工时、工作项目化
②提供员工帮助计划
③完善培训体系
④制定公平的晋升机制 -
第18题：
（）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。
- A、职业生涯早期阶段
- B、职业生涯中期阶段
- C、职业生涯后期阶段
- D、职业生涯晚期阶段
正确答案:B -
第19题：
问答题简述职业生涯中期阶段。正确答案： 本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，人格特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业中期的危机，组织要特别加强职业生涯管理。一方面通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长机会，顺利渡过职业阶段中期危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯通道。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。A人际关系
B心理特质
C生理特点
D学历经历
E家庭背景
正确答案： C,B解析：
从个人角度来说，员工职业生涯规划的影响因素包括：①心理特质。每个人都有其独特的气质和个性，如智能、情绪能力、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。②生理特点，包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。③学历经历，包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等。④家庭背景。父母的职业、社会地位、家人的期望等。A项，人际关系属于从组织角度来说对员工职业生涯规划的影响因素。 -
第21题：
问答题简述职业生涯中期个人的管理任务。正确答案： （1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
（2）面临新的职业与职业角色选择决策；
（3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；
（4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）A心理特质
B身体特质
C教育资历
D性格特质
E家庭背景
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述职业生涯中期个人的心理特质。正确答案： （1）职业认同感受到冲击；
（2）家庭结构和内部关系改变；
（3）承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化；
（4）意识到职业机会有限而产生焦虑。解析： 暂无解析