很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法

题目

很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）

  • A、演讲授课
  • B、计划性指导
  • C、商业游戏
  • D、试听材料法
相似考题

1.常用的脱产培训方法包括()。A:演讲法 B:案例研究法 C:情景模拟法 D:行为示范法 E:师带徒

2.开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:试听法 D:案例研讨法

3.属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒 B.授课法 C.工作轮换 D.行动学习法

4.常见的脱产培训方法有（）。A.授课法 B.师带徒 C.案例研究法 D.情景模拟法 E.网络培训法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法”相关问题

  • 第1题：

    管理人员的开发方法有（）

    • A、商业游戏
    • B、计划性指导
    • C、研讨会法
    • D、工作模拟法
    • E、角色扮演

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）

    • A、视听材料法
    • B、演讲授课法
    • C、计划性指导
    • D、商业游戏法

    正确答案:C

  • 第3题：

    适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:A

  • 第4题：

    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:C

  • 第5题：

    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）

    • A、演讲授课法
    • B、计划性指导
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏
    • E、视听材料法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    单选题
    员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）
    A

    视听材料法

    B

    演讲授课法

    C

    计划性指导

    D

    商业游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
    A

    演讲授课法

    B

    视听材料法

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏法

    E

    计划性指导


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
    A

    演讲授课法

    B

    计划性指导

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏

    E

    视听材料法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　）。
    A

    讨论法 

    B

    讲授法 

    C

    试听法 

    D

    案例研讨法


    正确答案： B
    解析： 群体培训与开发的方法
    讲授法
    传统的方法，适用于介绍或传授某一个专门领域的内容。如专题讲座。考虑学习兴趣。研究、了解;、沟通、反馈、表达、视听设备辅助。
    优点：对众多受训人员，节省时间与经费。
    缺点：受训人员不能主动参与，被动、有限度地思考与吸收。
    适宜：新政策或新制度、新设备或技术。
    考点
    培训与开发概述

  • 第13题：

    更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）

    • A、视听材料法
    • B、演讲授课法
    • C、计划性指导
    • D、商业游戏法

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训中使用的实践指导法常用于（）。

    • A、脱产培训
    • B、换岗培训
    • C、岗前培训
    • D、菜点培训

    正确答案:D

  • 第16题：

    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）

    • A、演讲授课法
    • B、视听材料法
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏法
    • E、计划性指导

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    现场培训法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、计划性指导法
    • C、见习培训法
    • D、在职培训法
    • E、讲授课法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    多选题
    现场培训法包括（）
    A

    工作轮换法

    B

    计划性指导法

    C

    见习培训法

    D

    在职培训法

    E

    讲授课法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。
    A

    培训部培训法

    B

    视听材料法

    C

    商业游戏

    D

    工作轮换法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。
    A

    电子培训法

    B

    计划性指导

    C

    视听材料法

    D

    商业性指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    开设专题讲座属于培训与开发方法是（  ）
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    试听法

    D

    案例研究法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）
    A

    视听材料法

    B

    演讲授课法

    C

    计划性指导

    D

    商业游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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