属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒 B.授课法 C.工作轮换 D.行动学习法

题目
属于脱产培训的方法是（）。

A.师带徒
B.授课法
C.工作轮换
D.行动学习法
相似考题

1.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

2.属于脱产培训的方法是（ ）A．师带徒B．演讲法C．工作轮换D．行动学习

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

4.不属于医院院外培训方法的是A、全脱产学习B、业余大学培训C、电视大学D、科室轮转E、自学高考

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  • 第1题：

    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

    A．智商培训和情商培训

    B．短期脱产培训和长期脱产培训

    C．组织安排的培训和个人选择的培训

    D．学历培训和更新技能培训

    E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第2题：

    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

    A．智商培训和情商培训

    B．管理培训和组织沟通培训

    C．组织安排的培训和个人选择的培训

    D．学历培训和更新技能培训

    E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训


    正确答案：CDE
    CDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第3题：

    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。

    A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
    B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
    C 、 学历培训成本和更新技能培训成本
    D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

    答案：B
    解析：
    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、 培训资料费、 专设培训机构的管理费等； 外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费， 接受培训学员的工资、 差旅费、 补贴、 住宿费、 资料费等。

  • 第4题：

    脱产培训是进行专职学习的培训方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。


    正确答案:岗位轮换

  • 第6题：

    公司对员工进行培训的方法有（）。

    • A、岗位培训
    • B、业余学习
    • C、半脱产学习
    • D、脱产学习

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    属于脱产培训的方法是（　）

    • A、师带徒
    • B、演讲法
    • C、工作轮换
    • D、行动学习

    正确答案:B

  • 第8题：

    视听材料法是一种脱产培训的方法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。
    A

    智商培训和情商培训

    B

    短期脱产培训和长期脱产培训

    C

    组织安排的培训和个人选择的培训

    D

    学历培训和更新技能培训

    E

    分阶层脱产培训和分专业脱产培训


    正确答案： B,D
    解析：
    脱产培训的类型包括：①从时间上看，可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第10题：

    多选题
    公司对员工进行培训的方法有（）。
    A

    岗位培训

    B

    业余学习

    C

    半脱产学习

    D

    脱产学习


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于脱产培训的方法是（　）
    A

    师带徒

    B

    演讲法

    C

    工作轮换

    D

    行动学习


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
    A

    正式的委托培训

    B

    远程学习项目

    C

    示范或演示

    D

    岗位轮换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。

    A. 研讨会

    B.开放式或远程学习项目

    C.正式的委托培训

    D.岗位轮换


    正确答案：D

  • 第14题：

    工作轮换法属于：

    A.脱产培训方法
    B.在职培训方法
    C.案例研究方法
    D.角色扮演方法

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

  • 第15题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）

    • A、正式的委托培训
    • B、研讨会
    • C、开放式或远程学习项目
    • D、工作观摩

    正确答案:D

  • 第16题：

    脱产培训是进行（）的培训方法。

    • A、专职学习
    • B、技能学习
    • C、礼仪学习
    • D、专题学习

    正确答案:A

  • 第17题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。

    • A、正式的委托培训
    • B、远程学习项目
    • C、示范或演示
    • D、岗位轮换

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于培训方案的种类是（）

    • A、应急培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工培训的方法包括（）

    • A、岗前培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、公司内培训
    • E、公司外培训

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    《培训管理制度》规定，不属于安全培训教育方法的是（）。

    • A、脱产（半脱产）培训
    • B、函授教育
    • C、自学
    • D、工伤人员现身说法教育

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。

    正确答案： 岗位轮换
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    见习培训

    D

    工作轮换


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
    A

    正式的委托培训

    B

    研讨会

    C

    开放式或远程学习项目

    D

    工作观摩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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