员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法

题目

员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）

  • A、视听材料法
  • B、演讲授课法
  • C、计划性指导
  • D、商业游戏法
相似考题

1.常见的脱产培训方法有（）。A.授课法 B.师带徒 C.案例研究法 D.情景模拟法 E.网络培训法

2.历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法

3.以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法

4.更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法

更多“员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法”相关问题

  • 第1题：

    适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:A

  • 第2题：

    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:C

  • 第3题：

    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）

    • A、演讲授课法
    • B、计划性指导
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏
    • E、视听材料法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）

    • A、电教培训
    • B、授课法
    • C、工作指导培训法
    • D、行为模拟法

    正确答案:C

  • 第5题：

    单选题
    历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）
    A

    见习培训法

    B

    在职培训法

    C

    工作轮流法

    D

    演讲授课法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）
    A

    视听材料法

    B

    演讲授课法

    C

    计划性指导

    D

    商业游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。
    A

    培训部培训法

    B

    视听材料法

    C

    商业游戏

    D

    工作轮换法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。
    A

    电子培训法

    B

    计划性指导

    C

    视听材料法

    D

    商业性指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
    A

    演讲授课法

    B

    计划性指导

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏

    E

    视听材料法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    视听材料法是一种脱产培训的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:D

  • 第14题：

    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）

    • A、演讲授课法
    • B、视听材料法
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏法
    • E、计划性指导

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    现场培训法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、计划性指导法
    • C、见习培训法
    • D、在职培训法
    • E、讲授课法

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    视听材料法是一种脱产培训的方法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    单选题
    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
    A

    电教培训

    B

    授课法

    C

    工作指导培训法

    D

    行为模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    现场培训法包括（）
    A

    工作轮换法

    B

    计划性指导法

    C

    见习培训法

    D

    在职培训法

    E

    讲授课法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（　　）。
    A

    授课法

    B

    案例研究

    C

    情景模拟

    D

    网络培训法

    E

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训又称为“职业外培训”。常用的脱产培训方法主要有：①授课法；②讨论法；③案例研究法；④情景模拟法；⑤网络培训法。E项，属于在职员工培训常用的方法。

  • 第20题：

    单选题
    很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
    A

    演讲授课法

    B

    视听材料法

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏法

    E

    计划性指导


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）
    A

    视听材料法

    B

    演讲授课法

    C

    计划性指导

    D

    商业游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容