当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：论述胜任力模型的结构及其适用。...
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问题：智力测评...
问题：简述文件筐实验的实施的流程...
问题：从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最高的是（）A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏...
问题：个体的素质是在（）、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。A、遗传B、教育C、个性倾向性D、个性...
问题：两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的相关系数为（）。...
问题：根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）A、知识B、技能C、社会角色D、自我形象E、特质和动机...
问题：你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导？属于无领导小组讨论的题目形式（）A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、资源争夺问题...
问题：人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A、记忆B、考察C、诊断反馈D、应用...
问题：下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。A、主题突出B、完整性C、逼真性D、相似性...
问题：依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。...
问题：以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度...
问题：计算机操作能力测试属于（）A、机械能力测试B、文书能力测试C、创造力倾向测试D、一般能力测试...
问题：简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。...
问题：管理游戏的主要运用范围（）A、决策层领导B、高级管理人员C、基层领导D、中层领导E、一般员工...
问题：对效度的期望会以不同的测评目的为转移。...
问题：按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。A、分项报告B、综合报告C、等级报告D、常模报告...
问题：重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）A、结构设计B、总体设计C、单项设计D、目标设计...
问题：简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。...
