文件筐实验

题目

文件筐实验

相似考题

1.文件筐实验的准备材料一般包括()A、情景信息B、用来测试的文件C、游戏的设计D、角色的分配

2.何谓文件筐技术?其优点和缺点有哪些?

3.公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐

4.以下属于文件筐实验的测评要素的是()A、文字表达能力B、设计统筹能力C、人际沟通协调能力D、分析判断能力E、授权能力

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  • 第1题：

    文件筐实验的主要测评要素（）

    • A、文字表达能力
    • B、计划统筹能力
    • C、人际沟通协调能力
    • D、分析判断的能力
    • E、授权能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。


    正确答案:处理过程模拟

  • 第3题：

    公文筐的文件设计内容包括（　）。

    • A、选择文件的类型
    • B、备忘录、批示
    • C、确定每种文件的内容
    • D、选定文件预设的情境
    • E、注意难度

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    文件筐作业的定义是什么？


    正确答案: 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。

  • 第5题：

    试述文件筐测验的特点。


    正确答案:（一）优点
    （1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
    （2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
    （3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
    （4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
    （5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
    （二）缺点
    （1）编制文件筐的成本很高。
    （2）评分比较困难。
    （3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。

  • 第6题：

    多选题
    公文筐的文件设计内容包括（　　）。
    A

    选择文件的类型

    B

    设计较难的文件

    C

    确定每种文件的内容

    D

    选定文件预设的情境

    E

    设计评分标准


    正确答案： A,C,D
    解析：
    公文筐的文件设计内容包括：①选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；②确定每种文件的内容；③选定文件预设的情境等。需要特别注意文件与测评要素之间的关系。在设计过程中，需要注意的是文件设计要准确把握测试材料的难度，材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试者都得高分，没有区分度。

  • 第7题：

    单选题
    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
    A

    背景模拟

    B

    文件类被处理模拟

    C

    处理过程模拟

    D

    结果评价模拟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述文件筐测验的具体形式。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）
    A

    测评情境具有高仿真性

    B

    测试效度良好而明显

    C

    测评方式灵活和简单

    D

    开放性明显


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）
    A

    背景类

    B

    决策类

    C

    完善类

    D

    批阅类

    E

    评价类


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    文件筐实验的实施阶段包括（）、实验实施过程和评价阶段。

    正确答案： 宣读指导语
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

    正确答案： 处理过程模拟
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文件筐实验的实施阶段包括（）、实验实施过程和评价阶段。


    正确答案:宣读指导语

  • 第14题：

    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）

    • A、背景模拟
    • B、文件类被处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、结果评价模拟

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述文件筐实验的实施的流程


    正确答案:（1）实施准备阶段：指导语准备，测试材料准备，实验场地准备，考官准备，答题纸准备。工作分析。通过工作分析来确定测评要素。
    （2）实施阶段：宣读指导语，实验实施过程，评价阶段。

  • 第16题：

    文件筐测验


    正确答案:也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。

  • 第17题：

    文件筐测验的概念


    正确答案:将被测评者置于特定的职位或管理岗位上，让其在给定的时间内处理一组杂乱无章的文件信件信息等，并以书面或口头的形式给出这样处理的原因

  • 第18题：

    多选题
    文件筐实验的主要测评要素（）
    A

    文字表达能力

    B

    计划统筹能力

    C

    人际沟通协调能力

    D

    分析判断的能力

    E

    授权能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    试述文件筐测验的特点。

    正确答案： （一）优点
    （1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
    （2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
    （3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
    （4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
    （5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
    （二）缺点
    （1）编制文件筐的成本很高。
    （2）评分比较困难。
    （3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    文件筐实验的结果如何评价？

    正确答案： （1）考官培训。
    （2）评分表设计。
    （3）评价结果的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述文件筐实验的优缺点。

    正确答案： 优点：
    （1）测评情境具有高仿真性
    （2）测试效度良好而明显
    （3）测评方式灵活和简单
    （4）开放性明显
    缺点
    （1）成本较大，过程复杂
    （2）评价标准不一，客观性低
    （3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公文筐的文件设计内容包括（　）。
    A

    选择文件的类型

    B

    备忘录、批示

    C

    确定每种文件的内容

    D

    选定文件预设的情境

    E

    注意难度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    文件筐实验

    正确答案： 作为评价中心技术中一种情境模拟的测试手段，是指在测评中被测评者被赋予某一特定管理或者领导职务，处理来自组织内部，外部，上下级，紧急与非紧急，正式与非正式的报告，电话通知，信函或文稿，通知等系列文件，在此过程中，考官可以考察被测评者的组织，分析，协调，计划，决策分派任务等能力。
    解析： 暂无解析

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