当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
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问题：胜任力...
问题：文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）A、关键事件法B、群体访谈法C、访谈法D、工作日志法...
问题：对效度的期望会以不同的测评目的为转移。...
问题：测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A、认知测验B、智力测验C、碱就测验D、能力测验...
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%...
问题：角色扮演法...
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。...
问题：“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功能C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性...
问题：管理游戏的主要测评要素。...
问题：角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则（）A、高仿真性原则B、针对性原则C、自然真切原则D、典型性原则E、具体而适中原则...
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题：最早提出特质概念的心理学家是（）。...
问题：无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“赛马场”中选马，被称为（）。...
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度...
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。...
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
