当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。A、才能B、潜能C、品德D、知识...
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问题：基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控...
问题：重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）A、结构设计B、总体设计C、单项设计D、目标设计...
问题：“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？A、情景型B、智能型C、行为型D、知识型...
问题：独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。...
问题：素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。A、工作研究B、绩效考评C、智力测验D、岗位评价...
问题：简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。...
问题：人格...
问题：在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）A、素质结构B、智力结构C、能力结构D、绩效结构...
问题：从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。...
问题：卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。...
问题：评价中心用得最多的一种测评形式是（）A、小组讨论B、公文处理C、管理游戏D、角色扮演...
问题：胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。...
问题：胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。...
问题：特殊能力测试...
问题：（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价...
问题：把智力定义为：是由一种一般能力（简称G因素）和一组特殊的能力（简称S因素）构成，人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是（）。A、斯皮尔曼B、加德纳C、卡特尔D、吉尔福德...
问题：开发性测评的特点有（）A、勘探性特点B、配合性特点C、促进性特点D、效益性特点E、诊断性特点...
问题：麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表...
