麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表

题目

麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

  • A、表示
  • B、区分
  • C、展现
  • D、代表
相似考题

1.麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()此题为判断题(对，错)。

2.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()此题为判断题(对，错)。

3.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识 B:寻求支持 C:个人效能 D:驱力水平 E:管理才能

4.下列关于护士长胜任力说法错误的是()A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

更多“麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表”相关问题

  • 第1题：

    个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().

    A:价值观
    B:工作绩效
    C:组织承诺
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

  • 第3题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。

    A.气质
    B.共情
    C.效价
    D.胜任特征

    答案：D
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

  • 第4题：

    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A:行为特征
    B:胜任特征
    C:心理特征
    D:业绩特征

    答案：B
    解析：
    胜任特征是指能将某一工作（或组织、文、化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。胜任特征从人的品质和能力层次论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。

  • 第5题：

    1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）

    • A、胜任力模型开始登上历史舞台
    • B、胜任力体系的正式确立
    • C、胜任力概念被带入战略层次
    • D、个人胜任力在人才管理中起着关键作用

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

    • A、胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
    • B、胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
    • C、胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
    • D、以上全部正确

    正确答案:C

  • 第7题：

    能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）

    • A、个人能力特征
    • B、个人职业特质
    • C、工作职业特质
    • D、胜任力特征

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

    • A、能区分优秀员工和普通员工。
    • B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
    • C、与员工的工作绩效有密切的关系
    • D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

    正确答案:A

  • 第9题：

    将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

    • A、博亚齐斯
    • B、布兰戴斯
    • C、麦克拉根
    • D、安德鲁斯

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： E,A
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第11题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
    A

    常模

    B

    效标

    C

    胜任力

    D

    执行力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().

    A:气质
    B:共情
    C:效价
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

  • 第14题：

    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A.服务意识
    B.寻求支持
    C.个人效能
    D.驱力水平
    E.管理才能

    答案：A,C,E
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第15题：

    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A:行为特征
    B:胜任特征
    C:心里特征
    D:外貌特征

    答案：B
    解析：
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  • 第16题：

    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

    • A、行为特征
    • B、思维特征
    • C、情感思想
    • D、社会行为

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

    • A、常模
    • B、效标
    • C、胜任力
    • D、执行力

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

    • A、心理素质
    • B、健康素质
    • C、胜任力
    • D、创造力

    正确答案:C

  • 第20题：

    胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。


    正确答案:胜任力

  • 第21题：

    单选题
    麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
    A

    表示

    B

    区分

    C

    展现

    D

    代表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
    A

    心理素质

    B

    健康素质

    C

    胜任力

    D

    创造力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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