当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%...
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问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。...
问题：管理游戏的主要测评要素。...
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题：以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。...
问题：以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度...
问题：结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。A、特征B、志趣C、人格D、爱好...
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。...
问题：人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料...
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：明尼苏达书面形式拼版测试属于（）A、机械能力测试B、文书能力测试C、创造力倾向测试D、一般能力测试...
问题：测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A、测评指标B、测评标准C、测评标记D、测评标度...
问题：在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）A、严肃审慎B、轻松兴奋C、现实坦白D、信赖随和...
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题：按被测人数的不同来源，角色扮演法可分为单独测评和（）。...
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题：建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。A、小组结构B、管理结构C、横向结构D、标准结构...
