结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。A、特征B、志趣C、人格D、爱好

题目

结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

  • A、特征
  • B、志趣
  • C、人格
  • D、爱好
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1.胜任素质模型冰山以下的部分包括()。A、知识与技能B、社会角色C、自我认知D、特质与动机

2.深层的胜任特征包括（ ）。A．知识B．人格特质C．社会角色D．自我概念E．技能

3.关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。 A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的 C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求 E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

4.研究发现胜任特征主要包括的内容有（ ）。A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.综合素质E.动机/需要

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  • 第1题：

    培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。

    A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
    B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
    C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
    D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
    E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。 具体意义如下:
    1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 故选项A、D正确。
    2)基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。故选项B正确。
    3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的 不同对其进行定位和培养;其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。故选项C、E正确。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

    A:知识和技能
    B:社会角色
    C:自我概念
    D:综合素质

    答案：D
    解析：
    研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。

  • 第3题：

    岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。

    • A、知识与技能
    • B、社会角色
    • C、人格特质
    • D、自我概念
    • E、动机／需要

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    下面说法正确的是（）。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第7题：

    胜任特征主要包含的内容不包括（）。

    • A、知识
    • B、社会角色
    • C、人格特质
    • D、自我需要

    正确答案:D

  • 第8题：

    研究发现胜任特征主要包括的内容有（　）。

    • A、知识和技能
    • B、社会角色
    • C、自我概念
    • D、综合素质
    • E、动机/需要

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
    A

    特征

    B

    志趣

    C

    人格

    D

    爱好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
    A

    胜任素质

    B

    员工素养

    C

    知识素质

    D

    工作能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征只针对个体

    B

    胜任特征是可衡量的

    C

    胜任特征具备可比较性

    D

    胜任特征是对工作的基本要求

    E

    胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面说法正确的是（）。
    A

    胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

    B

    胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

    C

    胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

    D

    狭义的胜任特征指的是知识和技能


    正确答案： C
    解析： 为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

  • 第13题：

    根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。

    A:社会角色
    B:知识
    C:技能
    D:自我概念
    E:动机/需要

    答案：B,C
    解析：
    胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征。A、D、E项属于冰山水下的胜任特征。

  • 第14题：

    根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

    A:社会角色
    B:知识
    C:技能
    D:自我概念
    E:动机/需要

    答案：A,D,E
    解析：
    知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第15题：

    在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

    • A、技术技能
    • B、作业分析
    • C、认知能力
    • D、人际技能
    • E、工作风格

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

    • A、自我了解
    • B、自我设计
    • C、自我认知
    • D、自我开发
    • E、自我评价

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    胜任特征包含的主要内容不包括（）。

    • A、知识
    • B、社会角色
    • C、人格特质
    • D、自我需要

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　）。

    • A、知识和技能
    • B、知识和社会角色
    • C、社会角色和自我概念
    • D、人格特质和动机/需要

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
    A

    技术技能

    B

    作业分析

    C

    认知能力

    D

    人际技能

    E

    工作风格


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    胜任特征主要包含的内容不包括（）。
    A

    知识

    B

    社会角色

    C

    人格特质

    D

    自我需要


    正确答案： A
    解析： 研究发现胜任特征主要包括以下几方面内容。知识，指对某一职业领域有用信息的组织和利用。技能，指将事情做好的能力。社会角色，指一个人在他人面前想表现出来的形象。自我概念，指对自己身份的认识或知觉。人格特质，指一个人的身体特征及典型的行为方式。

  • 第22题：

    多选题
    基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
    A

    自我了解

    B

    自我设计

    C

    自我认知

    D

    自我开发

    E

    自我评价


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    研究发现胜任特征主要包括的内容有（　）。
    A

    知识和技能

    B

    社会角色

    C

    自我概念

    D

    综合素质

    E

    动机/需要


    正确答案： A,E
    解析： 研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P80

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