文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）A、关键事件法B、群体访谈法C、访谈法D、工作日志法

题目

文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）

  • A、关键事件法
  • B、群体访谈法
  • C、访谈法
  • D、工作日志法
相似考题

1.()是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。A、观察法B、访谈法C、问卷法D、关键事件法E、工作日志法

2.在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

3.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

4.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A．控制实验法B．问卷调查法C．关键事件法D．访谈法

更多“文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）A、关键事件法B、群体访谈法C、访谈法D、工作日志法”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

    A．访谈法

    B．文献分析法

    C．关键事件法

    D．工作日志法

    E．工作实践法


    正确答案：ABDE
    解析：通用的工作分析方法有：(1) 访谈法；(2) 问卷法；(3) 观察法；(4) 工作实践法；(5) 工作日志法；(6) 文献分析法；(7) 主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第2题：

    ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一


    A.问卷法

    B.访谈法

    C.工作日志法

    D.主题专家会议法

    答案：B
    解析：
    访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

  • 第3题：

    （）最类似绩效考评中的关键事件法。

    A.观察法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123

  • 第4题：

    目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

    A:观察法
    B:访谈法
    C:工作实践法
    D:工作日志法

    答案：B
    解析：
    目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是访谈法，也是唯一适用于各类工作的方法。

  • 第5题：

    对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、工作日志法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作分析的方法包括：（）

    • A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法
    • B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法
    • C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法
    • D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法

    正确答案:A

  • 第7题：

    通用性职位分析方法主要有（）

    • A、问卷法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、工作日志法
    • E、观察法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    通用性职位分析方法主要有（）。

    • A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等
    • B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等
    • C、FJA系统、问卷法、访谈法等
    • D、FJA系统、工作日志法、观察法等

    正确答案:A

  • 第9题：

    不定项题
    下列工作分析方法中适用于各类性质的工作的有（  ）。
    A

    访谈法

    B

    工作实践法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
    A

    问卷法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    主题专家会议法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )
    A

    访谈法

    B

    问卷法

    C

    关键事件法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    按工作方法分，通用的工作分析方法包括（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．访谈法


    正确答案：B

  • 第14题：

    (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

    A.观察法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123-126
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。

  • 第15题：

    目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是().

    A:访谈法
    B:问卷法
    C:工作日志法
    D:文献分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析方法中的访谈法.

  • 第16题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

    A:访谈法
    B:文献分析法
    C:关键事件法
    D:工作日志法
    E:工作实践法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第17题：

    可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、工作日志法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第19题：

    BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

    • A、文献查阅法
    • B、工作日志法
    • C、行为事件访谈法
    • D、关键成功因素法

    正确答案:C

  • 第20题：

    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

    • A、文献查阅法
    • B、焦点访谈法
    • C、行为事件访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    群体访谈法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
    A

    文献查阅法

    B

    焦点访谈法

    C

    行为事件访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析，最好的方法是（）
    A

    观察法

    B

    关键事件法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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