对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流

题目

对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

  • A、学历
  • B、专业证书
  • C、笔试
  • D、面谈交流
相似考题

1.企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()此题为判断题(对，错)。

2.笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()此题为判断题(对，错)。

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

4.知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。

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  • 第1题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第2题：

    下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

    A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
    B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
    C:对于相关专业知识水平要求得比较高
    D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题

    答案：B
    解析：
    B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

  • 第3题：

    (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

    A.心理测验
    B.面试法
    C.投射技术
    D.情境测验

    答案：A
    解析：
    P120
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第4题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第5题：

    人员素质测评的内容包括（）。

    • A、人的能力
    • B、学历
    • C、个人风格
    • D、专业知识
    • E、动力

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

    • A、技术性笔试
    • B、非技术性笔试
    • C、专业讨论题笔试
    • D、综合分析题笔试

    正确答案:B

  • 第7题：

    接送时交流是幼儿园与家庭合作（）、最及时最方便的形式。

    • A、最简单
    • B、最费时
    • C、最复杂
    • D、最完整

    正确答案:A

  • 第8题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    接送时交流是幼儿园与家庭合作（）、最及时最方便的形式。
    A

    最简单

    B

    最费时

    C

    最复杂

    D

    最完整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。
    A

    学历

    B

    专业证书

    C

    笔试

    D

    面谈交流


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。
    A

    心理测验

    B

    品德测验

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： B
    解析： 此题属于常规性题目。 “对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

  • 第12题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

    A． 心理测验
    B． 面试法
    C． 投射技术
    D． 情境测验

    答案：A
    解析：
    A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

  • 第14题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是()。

    A:心理测验
    B:品德测验
    C:投射技术
    D:情境测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第15题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第16题：

    知识测评最有效的形式是（）

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第18题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

    • A、心理测验
    • B、面试法
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
    A

    技术性笔试

    B

    非技术性笔试

    C

    专业讨论题笔试

    D

    综合分析题笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    知识测评最有效的形式是（）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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