当前分类： 四级人力资源管理师
问题：下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）...
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问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：单选题典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）。A 业务执行层B 业务处理层C 智囊咨询层D 数据处理层...
问题：单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A 某公司向职工集资而发生的关系B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C 两企业之间签订劳务输出的合同关系D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系...
问题：单选题同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）A 职级B 职等C 职务D 职业...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）...
问题：多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速...
问题：女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。...
问题：单选题人事部门对自学的管理不包括（ ）。A 制订自学计划B 指导员工进行自学C 提供学习资料D 检查评价自学效果...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：多选题针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）A复本信度B重测信度C样本信度D评分者信度E被测者信度...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：单选题为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A 预留机制B 约束机制C 分配机制D 动力机制...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
