当前分类： 四级人力资源管理师
问题：（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。...
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问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）。...
问题：怎样做一个诚实守信的人？...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：单选题对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A 绩效分析法B 组织分析法C 任务分析法D 人员分析法...
问题：问答题简述制定工资等级表的步骤。...
问题：单选题职务与职位的主要区别不包括（ ）。A 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B 职务不强调工作任务的地点和时空条件C 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D 职务反映了员工所承担的工作性质...
问题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：单选题对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）A 抽样调查B 重点调查C 普查D 典型调查...
问题：（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：多选题企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A减少员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D合并工精简某些臃肿的机构E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
