当前分类： 四级人力资源管理师
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
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问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：收益分享计划的早期形式是（）...
问题：单选题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合...
问题：单选题（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A 教学设计B 选定培训师C 课程设计D 划定课程范围...
问题：企业结构工资不包括（ ）。...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：单选题绩效考核的最终目的是（）A 绩效改进B 决定晋升C 薪酬决策D 实施奖惩...
问题：简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。...
问题：企业员工分类的方法包括（ ）。...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：工作评价所评价的是（）...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。...
问题：劳动卫生规程的主要内容包括（ ）。...
