当前分类： 四级人力资源管理师
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
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问题：单选题员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A 用人所长，人适其岗B 严爱相济，用人不疑C 用人不疑，任人唯贤D 任人唯贤，严爱相济...
问题：单选题定员标准的形式一般可分为（）。A 单项定员标准和综合定员标准B 单位用工标准和服务比例标准C 企业定员标准和单位用工标准D 行业通用标准和企业定员标准...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：单选题在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A 切实保证本岗位工作的有效性B 将工作的实际情况与考评标准逐一对照C 制订绩效改进计划D 确定绩效标准...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：单选题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。A 促进员工现在和未来工作绩效的提高B 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C 最终能够有效地改善企业的经营业绩D 以员工的职业生涯规划为出发点...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：多选题禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）A矿山井下作业B森森业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以上的负重作业...
问题：多选题女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。[2013年5月三级真题]A女性教育水平提高B劳动法日益完善C制度劳动时间缩短D人口出生率下降E科学技术不断进步...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：补充福利项目包括（ ）。...
