当前分类： 四级人力资源管理师
问题：单选题日历时间包括（ ）。[2012年5月四级真题]A 制度工作时间和出勤时间B 非生产时间和制度工作时间C 制度公休时间和出勤时间D 制度工作时间和制度公休时间...
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问题：以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：劳动法律行为包括（ ）。...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：单选题在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。A 选择合适的人选和内容B 制定科学程序C 正确的结果处理方法D 选择合适方法、设计可行的表格...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：岗前培训的注意事项包括（ ）。...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：吴先生被分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2011年3月起，吴先...
问题：问答题公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。 从进入这家公司开始，小王一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小王都自认为优于小何，这一考评结果令小王产生了困惑。 这时，邻座的电话响了，电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这家...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强...
问题：生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
