当前分类： 四级人力资源管理师
问题：多选题实证研究方法的特点包括（ ）。A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E主要目的在于为政府制定经济政策服务...
查看答案
问题：不得解除劳动合同的情形有（ ）。...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A 行为描述面试B 系列式面试C 压力面试D 小组面试...
问题：以下说法正确的是（）。...
问题：单选题组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A 首先要明确人员的招聘来源B 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。...
问题：劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）的意志。...
问题：战略控制的方法包括（ ）。...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。A 费用高昂B 只能被一部分适合工作岗位的人员看到C 受众范围狭窄D 信息传递缓慢...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：问答题某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
