当前分类： 四级人力资源管理师
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
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问题：人力资源规划的内容包括（ ）。[2011年11月四级真题]...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：单选题按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A 实支成本和机会成本B 直接成本和间接成本C 原始成本和重置成本D 可控成本和不可控成本...
问题：多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速...
问题：公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：职业教育不包括（）。...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：问答题简述讲授法的优点和缺点。...
问题：单选题在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A 切实保证本岗位工作的有效性B 将工作的实际情况与考评标准逐一对照C 制订绩效改进计划D 确定绩效标准...
问题：在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？[2012年5月四级真题]...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：多选题创新能力的激励机制包括（）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制...
