职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
职务不强调工作任务的地点和时空条件
职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
职务反映了员工所承担的工作性质
第1题:
第2题:
我国根据和()划分公务员的职务类型,构成公务员职务序列。
A职位类别
B工作性质
C是否承担领导职责
D责任轻重
第3题:
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
第4题:
工作者承担的多项任务的集合指的是()
第5题:
对组织职位下列表述中不正确的是()
第6题:
以职位为基础的工资体系的假设前提不包括()
第7题:
()是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
第8题:
职务
职责
职位
岗位
第9题:
内容与特征
责任与权力
目的与结果
标准与要求
时间与地点
第10题:
职位
职务
岗位
职业
第11题:
职位类别
工作性质
是否承担领导职责
责任轻重
第12题:
工作要素、任务、职责、职位
工作要素、任务、职责、职权
微动作、任务、职责、职位
微动作、元素、任务、职责
第13题:
第14题:
强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是()
第15题:
管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外,审计员还应检查职务规范以确认它们()
第16题:
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。
第17题:
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
第18题:
通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
第19题:
完成职务工作必须的知识和技能
改进职务工作所需要的知识和技能
职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
工作内容和形式的变化
第20题:
职位
职务
岗位
职责
第21题:
包括现有员工薪金的信息
列举了申请人要完满的执行工作必须具备的最低资格
概括经理应承担的责任
包括有关临时解雇和召回员工及费用的原则
第22题:
职位
职务
职责
职级
第23题:
职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
职务不强调工作任务的地点和时空条件
职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
职务反映了员工所承担的工作性质
第24题:
职务
任务
职位
责任