单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。A 费用高昂B 只能被一部分适合工作岗位的人员看到C 受众范围狭窄D 信息传递缓慢

题目
单选题
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。
A

费用高昂

B

只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C

受众范围狭窄

D

信息传递缓慢

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1.在《专业期刊》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()。A、组织需迅速扩大B、流失率较高的行业C、希望接收信息的人多一些D、需要招聘特定层次的人

2.下列费用中，不属于招聘费用的是()。A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B:获取招聘中介信息而支付的费用 C:应聘成功人员的工资 D:招聘人员的生活补助

3.更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A:将招聘范围限定于某一地区 B:需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C:需要迅速扩大企业影响 D:招募对象为专业性比较强的人员

4.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

更多“单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。A 费用高昂B 只能被一部分适合工作岗位的人员看到C 受众范围狭窄D 信息传递缓慢”相关问题

  • 第1题：

    下列费用中，不属于招聘费用的是( )。

    A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B.获取招聘中介信息而支付的费用
    C.应聘成功人员的工资
    D.招聘人员的生活补助

    答案：C
    解析：
    一般来讲，雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外，还包括：①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

  • 第2题：

    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。

    A．费用高昂
    B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到
    C．受众范围狭窄
    D．信息传递缓慢?

    答案：B
    解析：
    企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。?

  • 第3题：

    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。

    A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

    答案：B
    解析：
    企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第4题：

    关于招聘广告，表述不正确的是（）。

    • A、快
    • B、信息多
    • C、成本高
    • D、受众有限制

    正确答案:C

  • 第5题：

    招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。

    • A、成本
    • B、受众
    • C、创新
    • D、速度

    正确答案:C

  • 第6题：

    通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以限定区域
    • C、传递速度快
    • D、针对性强

    正确答案:D

  • 第7题：

    电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以传递的信息量大
    • C、信息保存时间长
    • D、针对性强

    正确答案:A

  • 第8题：

    招聘总费用包括（）。

    • A、招聘人员的工资
    • B、招聘广告费
    • C、支付就业机构的费用
    • D、相关人员的工资
    • E、体格检查费

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    猎头服务

    C

    校园招聘广告

    D

    网络招聘


    正确答案： B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第10题：

    单选题
    下列费用中，不属于招聘费用的是()。
    A

    在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

    B

    获取招聘中介信息而支付的费用

    C

    应聘成功人员的工资

    D

    招聘人员的生活补助


    正确答案： D
    解析： 一般来讲，雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外，还包括：①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费（电话费、上网费、邮资和传真费等）、专业服务费（获取中介信息而支付的费用）、广告费（在电视、报纸等媒体发布广告的费用）、资料费（组织印刷宣传材料和申请表的费用）以及办公用品费（纸张、文具的费用）等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

  • 第12题：

    单选题
    随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此（）。
    A

    应当避免在网上应聘工作

    B

    对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

    C

    网上的招聘广告都是假的

    D

    应当加强国家对商业性网站的控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。

    A:费用低
    B:录取成功率高
    C:传播范围广，挑选余地大
    D:双方直接见面，可信度高

    答案：C
    解析：
    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是传播范围广，挑选余地大。

  • 第14题：

    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段， 其最大缺陷是（ ）。

    A 、 费用高昂
    B 、 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
    C 、 受众范围狭窄
    D 、 信息传递缓慢

    答案：B
    解析：
    企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、 成本低等优点， 而且其受众范围十分广泛。 但其显著的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第15题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头服务
    C:校园招聘广告
    D:网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第16题：

    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

    • A、费用高昂
    • B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到
    • C、受众范围狭窄
    • D、信息传递缓慢

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘计划一般包括以下内容（）

    • A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；
    • B、招聘小组人选；应聘者的考核方案；
    • C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；
    • D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    某高校大学生李某通过青岛市政网向政府反映被报纸刊登的招聘广告欺骗的问题，这种行为属于受众对媒介监督控制的哪种手段？（）

    • A、个人的信息反馈
    • B、以群体运作方式对媒介活动施加影响
    • C、法律手段
    • D、通过影响媒介的销售市场来制约媒介活动

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

    • A、公式简介
    • B、工作性质或内容
    • C、应聘者应具备的资格条件
    • D、联系方式
    • E、公司提供的薪酬福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    关于招聘广告，表述不正确的是（）。
    A

    快

    B

    信息多

    C

    成本高

    D

    受众有限制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。
    A

    将招聘范围限定于某一地区 

    B

    需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 

    C

    需要迅速扩大企业影响 

    D

    招募对象为专业性比较强的人员


    正确答案： C
    解析： 专业杂志招聘的优点、缺点和适用场合。

  • 第22题：

    单选题
    招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。
    A

    成本

    B

    受众

    C

    创新

    D

    速度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）
    A

    组织需要迅速扩大影响

    B

    流失率较高的行业

    C

    希望接收到该信息的人更多些

    D

    需要招聘特定层次的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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