更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A:将招聘范围限定于某一地区 B:需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C:需要迅速扩大企业影响 D:招募对象为专业性比较强的人员

题目
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

A:将招聘范围限定于某一地区
B:需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C:需要迅速扩大企业影响
D:招募对象为专业性比较强的人员
相似考题

1.比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有()。A、互联网B、报纸C、电视D、专业杂志

2.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域

3.在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内

4.在《专业期刊》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()。A、组织需迅速扩大B、流失率较高的行业C、希望接收信息的人多一些D、需要招聘特定层次的人

更多“更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。”相关问题

  • 第1题：

    更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。

    A.广播电视
    B.专业杂志
    C.新闻晚报
    D.企业宣传材料

    答案：D
    解析：
    企业的宣传材料符合题干要求。

  • 第2题：

    一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

    A:从职业技术学校招聘
    B:在专业杂志上刊登招聘广告
    C:搜索人力资源数据库
    D:从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

  • 第3题：

    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。

    A:费用低
    B:录取成功率高
    C:传播范围广，挑选余地大
    D:双方直接见面，可信度高

    答案：C
    解析：
    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是传播范围广，挑选余地大。

  • 第4题：

    在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。

    • A、专业性弱
    • B、周期太长
    • C、不易保存
    • D、成本低

    正确答案:B

  • 第5题：

    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。

    • A、报纸
    • B、杂志
    • C、广播
    • D、网站
    • E、宣传资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。

    • A、广播电视 
    • B、专业杂志 
    • C、新闻晚报 
    • D、企业宣传材料

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

    • A、委托猎头公司
    • B、刊登招聘广告
    • C、员工内部保荐
    • D、利用现有人员技术档案中的信息

    正确答案:D

  • 第8题：

    一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）

    • A、从职业技术学校招聘
    • B、在杂志上刊登招聘广告
    • C、搜索人力资源数据库
    • D、从其他企业“挖墙角”

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有()。
    A

    传播范围大

    B

    挑选余地大

    C

    广告留存时间长

    D

    附带产品宣传

    E

    所得信息比较真实，用人较为可靠


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

  • 第10题：

    单选题
    在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
    A

    专业性弱

    B

    周期太长

    C

    不易保存

    D

    成本低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。
    A

    将招聘范围限定于某一地区 

    B

    需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 

    C

    需要迅速扩大企业影响 

    D

    招募对象为专业性比较强的人员


    正确答案： C
    解析： 专业杂志招聘的优点、缺点和适用场合。

  • 第12题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

  • 第13题：

    一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。

    A.从职业技术学校招聘
    B.在专业杂志上刊登招聘广告
    C.搜索人力资源数据库
    D.从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    从职业技术学校招聘比较适合。

  • 第14题：

    外部招聘渠道不包括()。

    A:委托猎头公司
    B:员工内部保荐
    C:布告招聘
    D:刊登招聘广告

    答案：C
    解析：
    外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

  • 第15题：

    ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：

    请回答下列问题：
    （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
    （2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）


    答案：
    解析：
    （1）这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
    ①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
    ②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
    ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
    ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
    ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
    （2）重新设计的招聘广告具体如下：

  • 第16题：

    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

    • A、传播范围大
    • B、挑选余地大
    • C、广告留存时间长
    • D、附带产品宣传
    • E、所得信息比较真实，用人较为可靠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以限定区域
    • C、传递速度快
    • D、针对性强

    正确答案:D

  • 第18题：

    更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。

    • A、将招聘范围限定于某一地区 
    • B、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 
    • C、需要迅速扩大企业影响 
    • D、招募对象为专业性比较强的人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    外部招聘的渠道有（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司
    • E、员工内部保荐

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。

    • A、互联网
    • B、报纸
    • C、电视
    • D、专业杂志

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    更适合采用在专业杂志刊登招募广告形式进行招募宣传的情形是（  ）。
    A

    将招募范围限定于某一地区

    B

    需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

    C

    需要迅速扩大企业影响

    D

    招募对象为专业性比较强的人员


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
    A

    报纸

    B

    杂志

    C

    广播

    D

    网站

    E

    宣传资料


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　）。
    A

    从职业技术学校招聘 

    B

    在专业杂志上刊登招聘广告 

    C

    搜索人力资源数据库 

    D

    从其他企业“挖墙脚”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）
    A

    从职业技术学校招聘

    B

    在杂志上刊登招聘广告

    C

    搜索人力资源数据库

    D

    从其他企业“挖墙角”


    正确答案： A
    解析： p76。教材上原案例。

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