单选题（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试

题目
单选题
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A

单人面试

B

多人面试

C

独立面试

D

情境模拟测试

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1.（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试

2.一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．管理人员D．技术操作人员

3.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

4.一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员

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  • 第1题：

    情景模拟测试比较适用于招聘( )．

    A．服务人员

    B．科学研究人员

    C．管理人员

    D．事务性工作人员

    E．销售人员


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】情景模拟测试较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用．

  • 第2题：

    情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。

    A．事务性工作人员

    B．技术人员

    C．研发人员

    D．设计人员


    正确答案：A

  • 第3题：

    情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .

    (A) 服务人员

    (B) 销售人员

    (C) 科研人员

    (D) 管理人员

    (E) 事务性人员


    正确答案：ABDE

  • 第4题：

    情境模拟测试法比较适合招聘()。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。

  • 第5题：

    情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]

    A:服务人员
    B:事务性工作人员
    C:管理人员
    D:科学性研究人员
    E:销售人员

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第6题：

    （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

    • A、单人面试
    • B、多人面试
    • C、独立面试
    • D、情境模拟测试

    正确答案:D

  • 第7题：

    情景模拟测试适合于招聘（）

    • A、服务员
    • B、管理人员
    • C、销售人员
    • D、事务性人员
    • E、工程技术人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）

    • A、受教育程度
    • B、数量
    • C、态度
    • D、气质

    正确答案:B

  • 第9题：

    选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、质量主导型

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
    A

    单人面试

    B

    多人面试

    C

    独立面试

    D

    情境模拟测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    特种设备安全管理人员、检测人员和（）应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。
    A

    使用人员

    B

    工作人员

    C

    销售人员

    D

    作业人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）
    A

    受教育程度

    B

    数量

    C

    态度

    D

    气质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

    A.效果主导型

    B.行为主导型

    C.观察主导型

    D.品质主导型


    参考答案：A

  • 第14题：

    情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    （A）服务人员

    （B）科学研究人员

    （C）管理人员

    （D）事务性工作人员

    （E）销售人员


    正确答案：ACDE

  • 第15题：

    情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。

    A．服务人员
    B．销售人员
    C．科研人员
    D．管理人员
    E．事务性人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第16题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。


    A.服务人员

    B.事务性工作人员

    C.管理人员

    D.科学性研究人员

    E.销售人员

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第17题：

    特种设备安全管理人员、检测人员和（）应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。

    • A、使用人员
    • B、工作人员
    • C、销售人员
    • D、作业人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

    • A、事务性工作人员
    • B、技术人员
    • C、研发人员
    • D、设计人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、品质主导型

    正确答案:A

  • 第20题：

    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

    • A、一般工作人员
    • B、对大批量应聘者的初步筛选
    • C、管理人员
    • D、以上皆不属于

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。
    A

    服务人员

    B

    销售人员

    C

    科研人员

    D

    管理人员

    E

    事务性人员


    正确答案： B,A
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第22题：

    单选题
    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。
    A

    一般工作人员

    B

    对大批量应聘者的初步筛选

    C

    管理人员

    D

    以上皆不属于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选择()的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
    A

    效果主导型

    B

    行为主导型

    C

    观察主导型

    D

    质量主导型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    情景模拟测试适合于招聘（）
    A

    服务员

    B

    管理人员

    C

    销售人员

    D

    事务性人员

    E

    工程技术人员


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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