单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A 行为描述面试B 系列式面试C 压力面试D 小组面试

题目
单选题
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
A

行为描述面试

B

系列式面试

C

压力面试

D

小组面试

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1.根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

2.面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

3.在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试

4.Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

    A．个别面试和小组面试

    B．初步面试和诊断面试

    C．结构化面试和非结构化面试

    D．压力面试和能力面试


    正确答案：B
    B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第2题：

    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

    • A、行为描述面试
    • B、系列式面试
    • C、压力面试
    • D、小组面试

    正确答案:A

  • 第3题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

    • A、情境面试.
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第5题：

    在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

    • A、行为面试
    • B、情景面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

    • A、压力面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、群体面试

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

    • A、非结构化面试
    • B、情景面试
    • C、以行为为基础的面试
    • D、压力面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
    A

    行为性面试

    B

    结构化面试

    C

    压力性面试

    D

    情景性面试

    E

    系列式面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从被试多少来划分有个别面试和（）。
    A

    随意面试

    B

    集体面试

    C

    小组面试

    D

    压力面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试的种类有（）。
    A

    非定向面试

    B

    模式化行为描述面试

    C

    定向面试

    D

    系列式面试

    E

    结构式面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据程序来划分，面试法可分为（）
    A

    压力面试

    B

    非压力面试

    C

    小组面试

    D

    依序面试

    E

    逐步面试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

    • A、行为性面试
    • B、结构化面试
    • C、压力性面试
    • D、情景性面试
    • E、系列式面试

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

    • A、笔试
    • B、行为化面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据程序来划分，面试法可分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、小组面试
    • D、依序面试
    • E、逐步面试

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、压力面试
    • C、非结构化面试
    • D、行为描述面试
    • E、情景式面试

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

    • A、压力面试
    • B、成组面试
    • C、电话面试
    • D、情景面试

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    面试的方法有（）

    • A、开放式面试
    • B、结构化面试
    • C、系列面试
    • D、小组面试

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    按照面试官人数，面试可以分为（）几种

    • A、个人面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、行为描述性面试

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
    A

    情景面试

    B

    行为描述面试

    C

    压力面试

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
    A

    笔试

    B

    行为化面试

    C

    结构化面试

    D

    压力面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照面试官人数，面试可以分为()几种。
    A

    个人面试

    B

    集体面试

    C

    压力面试

    D

    行为描述性面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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