当前分类： 招聘管理
问题：产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数...
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问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员...
问题：效益原则...
问题：岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇...
问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。...
问题：选拨个人简历的要点是什么？...
问题：企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。...
问题：招聘评估客观性...
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。...
问题：岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实...
问题：下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）A、和新人谈话B、新人上岗引导C、新员工培训D、访查...
问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？...
问题：熟人推荐...
问题：动机...
问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则...
问题：下列属于企业文化在企业管理中的功能是（）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能...
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。...
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩...
问题：具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？...
问题：观察法可分为下列哪几种？（）A、直接观察法B、阶段观察法C、工作参与法...
