当前分类： 招聘管理
问题：网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用...
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问题：在设计上要注意AIDA法则，即（）A、吸引注意B、激发兴趣C、创造愿望D、促使行动...
问题：中央趋势效应...
问题：效益原则...
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩...
问题：稳定功能...
问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？...
问题：专业知识测试...
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。...
问题：激励功能...
问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。...
问题：动机...
问题：下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）A、和新人谈话B、新人上岗引导C、新员工培训D、访查...
问题：公平竞争原则...
问题：参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则...
问题：在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序...
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。...
问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员...
问题：招聘评估客观性...
问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则...
