招聘地点策略的影响因素是什么？

题目

招聘地点策略的影响因素是什么？

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1.组织的具体招聘策略包括()A.人员策略B.行业策略C.时间策略D.地点策略

2.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

3.()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。A.招聘B.录用C.规划D.竞争

4.招聘策略主要有（ ）。A．计划策略B．人员策略C．地点策略D．时间策略E．方法策略

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  • 第1题：

    招聘策略具体包括()。

    A、招聘地点的选择

    B、招聘渠道或方法的选择

    C、招聘时间的确定

    D、招聘的宣传策略

    E、不能确定


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    影响招聘的因素是什么？
    招聘的成功取决于多种因素：外部影响；企事业单位和职务的要求；应聘者个人的资格与偏好。
    （1）外部因素主要可分为两类：一是经济条件，一是政府管理与法律的监控。经济因素是：人口和劳动力，劳动力市场条件，产品和服务市场条件。政府的影响主要体现在对就业的控制上。国家和地方有关法律、法规、政策，已经成为约束组织招聘行为的重要因素
    （2）企事业组织内部因素对招聘的影响是：空缺的职位的性质；企事业组织的性质；企事业组织的形象。
    略

  • 第3题：

    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

    • A、招聘地点和规模策略
    • B、招聘渠道与方法策略
    • C、招聘时的组织宣传策略
    • D、招聘的内外互补策略
    • E、招聘时间策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？


    正确答案: 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前提。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。

  • 第5题：

    招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）

    • A、招聘职位
    • B、企业规模
    • C、招聘要求
    • D、招聘地点的交通状况
    • E、招聘地点的工资水平

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    组织的具体招聘策略包括（） 

    • A、人员策略
    • B、行业策略
    • C、时间策略
    • D、地点策略

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    招聘策略具体包括（）。

    • A、招聘地点的选择
    • B、招聘渠道或方法的选择
    • C、招聘时间的确定
    • D、招聘的宣传策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    影响招聘的因素是什么？

    正确答案： 招聘的成功取决于多种因素：外部影响；企事业单位和职务的要求；应聘者个人的资格与偏好。
    （1）外部因素主要可分为两类：一是经济条件，一是政府管理与法律的监控。经济因素是：人口和劳动力，劳动力市场条件，产品和服务市场条件。政府的影响主要体现在对就业的控制上。国家和地方有关法律、法规、政策，已经成为约束组织招聘行为的重要因素
    （2）企事业组织内部因素对招聘的影响是：空缺的职位的性质；企事业组织的性质；企事业组织的形象。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    招聘策略包括哪些内容？（）
    A

    招聘地点的选择

    B

    招聘渠道或者方法的选择

    C

    招聘时间的确定

    D

    招聘宣传战略

    E

    招聘推销战略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？

    正确答案： 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前景。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织的具体招聘策略包括（）
    A

    人员策略

    B

    行业策略

    C

    时间策略

    D

    地点策略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响招聘效果的内部因素主要包括（）
    A

    企业声望

    B

    招聘策略

    C

    福利待遇

    D

    成本和时间


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    A招聘地点的选择

    B招聘渠道或者方法的选择

    C招聘时间的确定

    D招聘宣传战略

    E招聘推销战略


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    影响目标市场策略选择的因素是什么？


    正确答案: （1）饭店资源或实力；
    （2）产品的同质性；
    （3）饭店产品所处生命周期的不同阶段；
    （4）竞争者的市场营销策略；
    （5）竞争者的数目。

  • 第15题：

    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

    • A、招聘时间策略
    • B、招聘地点策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘策略主要有（）。

    • A、计划策略
    • B、人员策略
    • C、地点策略
    • D、时间策略
    • E、方法策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    选择参加现场招聘会，要考虑哪些因素（）。

    • A、招聘会的规模
    • B、招聘会的影响力
    • C、招聘会举办的地点
    • D、招聘会的举办单位的影响力

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    影响招聘效果的内部因素主要包括（） 

    • A、企业声望
    • B、招聘策略
    • C、福利待遇
    • D、成本和时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    最能影响企业招聘能力的因素是（）。

    • A、企业文化
    • B、生产技术
    • C、财务实力
    • D、竞争策略

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    招聘策略主要有（）。
    A

    计划策略

    B

    人员策略

    C

    地点策略

    D

    时间策略

    E

    方法策略


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
    A

    招聘地点和规模策略

    B

    招聘渠道与方法策略

    C

    招聘时的组织宣传策略

    D

    招聘的内外互补策略

    E

    招聘时间策略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
    A

    招聘时间策略

    B

    招聘地点策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    招聘地点策略的影响因素是什么？

    正确答案： 一是能够产生效率的劳动力市场。
    二是招聘的职位。
    三是企业规模。
    四是招聘地点本身的工资水平也是影响招聘范围的选择。
    解析： 暂无解析

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