从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上

题目

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

  • A、6个月以下
  • B、6个月到1年
  • C、1年到3年
  • D、3年以上
相似考题

1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

2.根据时间长短,亚急性胸痛的时间为()。A、3天到1个月B、3天到1周C、1个月到6个月D、3个月到6个月E、6个月到12个月

3.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3

4.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5

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  • 第1题：

    根据《建筑市场诚信行为信息管理办法》，不良行为记录信息的公布期限一般为（　）。

    A、1个月到12个月
    B、3个月到6个月
    C、3个月到12个月
    D、6个月到3年

    答案：D
    解析：
    考点:建筑市场诚信行为信息管理办法。不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后7日内，公布期限一般为6个月至3年。

  • 第2题：

    根据《建筑市场诚信行为信息管理办法》 ， 不良行为记录信息的公布期限一般为（ ） 。
    A． 1 个月到 12 个月
    B． 3 个月到 6 个月
    C． 3 个月到 12 个月
    D． 6 个月到 3 年


    答案：D
    解析：
    参见教材 P257。 诚信行为记录由各省、 自治区、 直辖市建设行政主管部门在当地建筑市场诚信信息平台上统一公布。 其中， 不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后 7 日内， 公布期限一般为6 个月至 3 年； 良好行为记录信息公布期限一般为 3 年， 法律、 法规另有规定的从其规定。

  • 第3题：

    从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。

    A:5年以上
    B:3年以下
    C:1年以下
    D:10年以上

    答案：A
    解析：
    本题考查的是长期规划的时间范围。

  • 第4题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )

    A: 长期规划
    B: 中长期规划
    C: 中期规划
    D: 中短期规划
    E: 短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第5题：

    从立案调查到最后做出决定，一般来说时间跨度在（）。

    • A、5到10个月
    • B、6到10个月
    • C、6到12个月
    • D、一年到两年

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    短期人力资源战略规划的时间跨度为（）

    • A、1个月
    • B、3个月
    • C、6个月
    • D、12个月

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）

    • A、1年以下
    • B、1到3年
    • C、3到5年
    • D、5年以上

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
    A

    长期规划

    B

    中长期规划

    C

    中期规划

    D

    中短期规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,A
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第10题：

    单选题
    短期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    1个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    12个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
    A

    6个月以下

    B

    6个月到1年

    C

    1年到3年

    D

    3年以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《建筑市场诚信行为信息管理办法》 ， 不良行为记录信息的公布期限一般为（ ） 。 （2017 年）

    A.1 个月到 12 个月
    B.3 个月到 6 个月
    C.3 个月到 12 个月
    D.6 个月到 3 年

    答案：D
    解析：
    诚信行为记录由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门在当地建筑市场诚信信息平台上统一公布。其中，不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后7日内，公布期限一般为6个月至3年；良好行为记录信息公布期限一般为3年，法律、法规另有规定的从其规定。

  • 第14题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

    A:长期规划
    B:中长期规划
    C:中期计划
    D:中短期规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

  • 第15题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第16题：

    规划的期限一般为（）。

    A一周至几个月

    B几个月到两年

    C三至五年

    D五年以上


    D
    略

  • 第17题：

    人力资源规划可以分为下列哪几种？（）

    • A、短期规划，一般为 6 个月到 1 年
    • B、长期规划，为 3 年以上
    • C、中期规划则介于两者之间

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    从人体感染艾滋病病毒到能检测出抗体所需要的时间，称为“窗口期”。艾滋病病毒的“窗口期”一般有多长时间？（）

    • A、6周到6个月
    • B、2周到6个月
    • C、3个月到1年
    • D、2周到3个月

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

    • A、1个月至3个月
    • B、3个月至6个月
    • C、1年至3年
    • D、1年左右

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    超长期规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从立案调查到最后做出决定，一般来说时间跨度在（）。
    A

    5到10个月

    B

    6到10个月

    C

    6到12个月

    D

    一年到两年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划可以分为下列哪几种？（）
    A

    短期规划，一般为 6 个月到 1 年

    B

    长期规划，为 3 年以上

    C

    中期规划则介于两者之间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    规划的期限一般为（）。
    A

    一周至几个月

    B

    几个月到两年

    C

    三至五年

    D

    五年以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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