参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

题目

参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）

  • A、合法性原则
  • B、效益原则
  • C、真实性原则
  • D、全面性原则
相似考题

1.招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的()A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

2.参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

3.招聘的()原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用,录取到高素质、适应组织需要的人员。A、双向选择原则B、因事择人原则C、注重效率原则D、依法招聘原则

4.组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则

更多“参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。

    A．竞争

    B．效率优先

    C．双向选择

    D．公平、公开


    正确答案：B

  • 第2题：

    人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策,公开展示招聘信息和招聘方法,让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则()

    A.公开原则

    B.成本优化原则

    C.公平公正原则

    D.人事相符原则


    参考答案：C

  • 第3题：

    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:效率优先
    D:双向选择

    答案：C
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第4题：

    企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:双向选择
    D:效率优先

    答案：D
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第5题：

    人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

    • A、择优原则
    • B、效率原则
    • C、能级原则
    • D、守法原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。

    • A、合法性原则
    • B、公平竞争原则
    • C、公开原则
    • D、真实性原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
    A

    公开原则

    B

    合法性原则

    C

    真实性原则

    D

    全面性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )
    A

    择优原则

    B

    效率原则

    C

    能级原则

    D

    守法原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
    A

    公开招聘

    B

    择优录用

    C

    推拉结合原则

    D

    节约成本原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这种说法是不完全正确的。招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果，同时考虑到招聘成本的节省。一般招聘地点选择的规律是：在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人员或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术人员；到农村去寻找一般的对技术水平要求不高的劳动力。

  • 第12题：

    单选题
    人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则（）
    A

    公平公正原则

    B

    人事相符原则

    C

    成本优化原则

    D

    公开原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。

    A．信息公开原则

    B．公正平等原则

    C．效率优先原则

    D．双向选择原则


    正确答案：C
    解析：企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：
    (1)信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；
      (2)公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；
      (3)效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工；
      (4)双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

  • 第14题：

    企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：B

  • 第15题：

    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括()。

    A:及时原则
    B:层次原则
    C:真实原则
    D:准确原则
    E:全面原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

  • 第16题：

    人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

    • A、竞争
    • B、效率优先
    • C、双向选择
    • D、公平、公开

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。

    • A、公开招聘
    • B、择优录用
    • C、推拉结合原则
    • D、节约成本原则

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

    • A、公开原则
    • B、合法性原则
    • C、真实性原则
    • D、全面性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
    A

    择优原则

    B

    效率原则

    C

    能级原则

    D

    守法原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
    A

    双向选择

    B

    效率优先

    C

    公平竞争，择优录用

    D

    公正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。
    A

    及时原则

    B

    层次原则

    C

    真实原则

    D

    准确原则

    E

    全面原则


    正确答案： A,B
    解析： 不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

  • 第23题：

    单选题
    参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）
    A

    合法性原则

    B

    效益原则

    C

    真实性原则

    D

    全面性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的 ()
    A

    竞争原则

    B

    守法原则

    C

    全面原则

    D

    平等原则


    正确答案： A
    解析：

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