参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

题目
参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()

A、合法性原则

B、效益原则

C、真实性原则

D、全面性原则

相似考题

1.招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的()A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

2.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。A．招聘对象的广泛性B．招聘信息发布的针对性C．招聘对象的层次性D．招聘信息发布的及时性

4.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

更多“参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的() ”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第2题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

    A.招聘决策
    B.选择招聘渠道
    C.发布招聘信息
    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第3题：

    要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )


    A.招聘对象的广泛性

    B.招聘信息发布的针对性

    C.招聘对象的层次性

    D.招聘信息发布的及时性

    答案：C
    解析：
    招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

  • 第4题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

    A:招聘决策
    B:选择招聘渠道
    C:发布招聘信息
    D:收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第5题：

    企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:双向选择
    D:效率优先

    答案：D
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

相关内容