招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

题目

招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

相似考题

1.招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动()此题为判断题(对，错)。

2.人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化

3.()是招聘的根本目的和要求。

4.招聘面试的目的通常为( )A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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  • 第1题：

    外部招聘的重要的渠道有()

    A、广告招聘

    B、通过中介机构招聘

    C、公司招聘

    D、校园招聘

    E、通过猎头公司


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。

    A 、 职务说明书
    B 、 职务分类
    C 、 招聘目的
    D 、 招聘计划

    答案：A
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位， 按不同岗位要求、 不同应聘人员的层次分别进行设计。 每一栏目均有一定的目的， 切忌烦琐重复。

  • 第3题：

    一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。


    正确答案:招聘渠道的经济性；招聘渠道的可行性

  • 第4题：

    人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员


    正确答案:错误

  • 第5题：

    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

    • A、内部招聘
    • B、网络招聘
    • C、外部招聘
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    在酒店中招聘的方式有哪两种？（）

    • A、网站招聘
    • B、内部招聘
    • C、现场招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    人员招聘的最终目的是（）

    • A、保证组织有足够的人力需求
    • B、选择素质高、质量好的人才
    • C、招聘到最优的人才
    • D、达到组织整体效益的最优化

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。
    A

    降低招聘成本，提高招聘有效性

    B

    树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

    C

    减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

    D

    提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观


    正确答案： A
    解析： AC两项，这种委托外部咨询机构的做法实际上增加了企业的招聘费用；B项，此举并不能体现对企业形象的树立和公司品牌的宣传。

  • 第10题：

    判断题
    人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定招聘流程的目的在于（）。
    A

    规范招聘行为

    B

    提高招聘质量

    C

    展示企业形象

    D

    节省招聘费用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 吸引人才,储备人才,补充人才,调节人才
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第14题：

    招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。

    A．职务说明书
    B．职务分类
    C．招聘目的
    D．招聘计划?

    答案：A
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。?

  • 第15题：

    招聘渠道的目的性


    正确答案: 即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。

  • 第16题：

    制定招聘流程的目的在于（）。

    • A、规范招聘行为
    • B、提高招聘质量
    • C、展示企业形象
    • D、节省招聘费用

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。

    • A、招聘规划
    • B、招聘计划
    • C、招聘预算
    • D、招聘规定

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员招聘有哪些程序？（）

    • A、确定招聘需求
    • B、制定招聘计划
    • C、准备招聘信息
    • D、实施招聘活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    在员工招聘中，体检的目的是什么？


    正确答案: 体检的目的是有二：
    第一，要确定求职者的身体状况是否适合其所谋求的工作及环境；
    第二，为后续的健康检查提供了一个比较和解释的基础。

  • 第21题：

    填空题
    一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。

    正确答案： 招聘渠道的经济性,招聘渠道的可行性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    招聘渠道的目的性

    正确答案： 即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有（）。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： A,D
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

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