在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则

题目

在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

  • A、公开原则
  • B、合法性原则
  • C、真实性原则
  • D、全面性原则
相似考题

1.组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则

2.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、( );(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

3.企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则

4.参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

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  • 第1题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。

    A．信息公开原则

    B．公正平等原则

    C．效率优先原则

    D．双向选择原则


    正确答案：C
    解析：企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：
    (1)信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；
      (2)公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；
      (3)效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工；
      (4)双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

  • 第2题：

    企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则。

    A.信息公开
    B.公正平等
    C.效率优先
    D.双向选择

    答案：A
    解析：
    信息公开原则是指企业在招聘员工时应该讲招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面是招聘工作置于社会的公开监督之下。

  • 第3题：

    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:效率优先
    D:双向选择

    答案：C
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第4题：

    在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。

    A.公开招聘
    B.全面考核
    C.公平公正
    D.效率优先

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。

  • 第5题：

    公开招聘的原则有（）

    • A、 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准
    • B、 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则
    • C、 禁止私下权钱交易
    • D、 做到招聘公开，过程公开，结果公开

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    酒店招聘的原则首先是（）原则。

    • A、确保质量
    • B、满足岗位需求
    • C、公平公开
    • D、效率优先

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。

    • A、合法性原则
    • B、公平竞争原则
    • C、公开原则
    • D、真实性原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
    A

    公开原则

    B

    合法性原则

    C

    真实性原则

    D

    全面性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公开招聘的原则有（）
    A

    公开招聘要坚持德才兼备的用人标准

    B

    贯彻公开、平等、竞争、择优的原则

    C

    禁止私下权钱交易

    D

    做到招聘公开，过程公开，结果公开


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则（）
    A

    公平公正原则

    B

    人事相符原则

    C

    成本优化原则

    D

    公开原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策,公开展示招聘信息和招聘方法,让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则()

    A.公开原则

    B.成本优化原则

    C.公平公正原则

    D.人事相符原则


    参考答案：C

  • 第14题：

    ()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

    A:信息共享原则
    B:信息公开原则
    C:效率优先原则
    D:公正平等原则

    答案：B
    解析：
    信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。

  • 第15题：

    企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:双向选择
    D:效率优先

    答案：D
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第16题：

    人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

    • A、竞争
    • B、效率优先
    • C、双向选择
    • D、公平、公开

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。

    • A、公开招聘
    • B、择优录用
    • C、推拉结合原则
    • D、节约成本原则

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    公办教师聘用的一般原则是（）

    • A、公开招聘原则、公平公正原则
    • B、公平公正原则、回避原则
    • C、公开招聘原则、回避原则
    • D、公平公正原则、平等原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
    A

    信息共享原则

    B

    信息公开原则

    C

    效率优先原则

    D

    公正平等原则


    正确答案： B
    解析：
    信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。

  • 第21题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、（）； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。

    正确答案： 考察
    解析： 《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：……（四）考试、考察；……。

  • 第23题：

    单选题
    参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）
    A

    合法性原则

    B

    效益原则

    C

    真实性原则

    D

    全面性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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