下列属于工作说明的主要功能有（）A、让职工了解工作的大致情况B、建立工作程序和工作标准C、阐明工作任务、责任与职权D、有助于员工的聘用与考核、培训等

题目

下列属于工作说明的主要功能有（）

  • A、让职工了解工作的大致情况
  • B、建立工作程序和工作标准
  • C、阐明工作任务、责任与职权
  • D、有助于员工的聘用与考核、培训等
相似考题

1.工作说明的主要功能有()A、让职工了解工作的大致情况B、建立工作程序C、阐明工作任务、责任与职权D、建立工作标准E、有助于员工的聘用、考核、培训等

2.面谈法如何收集需求信息?()A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B培训者和培训对象面对面地进行交流C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

3.为了与员工建立良好的合作关系，社会服务机构的领导可以采用的方法有()。A:建立奖罚机制 B:推动工作准则的建立 C:调整工作中出现的摩擦 D:让员工了解组织的工作方向和目标 E:当目标发生改变时，应及时向员工说明

4.陈安是某社会服务机构的领导，他为了与员工建立良好的合作关系，可以采用的方法有（ ）。A．建立奖罚机制B．推动工作准则的建立C．让员工了解组织的工作方向和目标D．当目标发生改变时，应及时向员工说明E．调整工作中出现的摩擦

更多“下列属于工作说明的主要功能有（）A、让职工了解工作的大致情况B、建立工作程序和工作标准C、阐明工作任务、责任与职权D、有助于员工的聘用与考核、培训等”相关问题

  • 第1题：

    培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是()。

    A:了解学员偏爱的学习方法
    B:让学员清楚了解到自己的观念
    C:检查培训目标与工作任务的匹配度
    D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

    答案：B
    解析：
    问卷调查评估法主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查评估，如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。B项情形应适用访谈法。

  • 第2题：

    工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

    • A、工作考核
    • B、目标考核
    • C、绩效管理
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作任务评价体系主要考核的是（）

    • A、员工做事的数量与质量
    • B、员工工作的方法与效率
    • C、员工工作的目标与结果
    • D、员工工作的执行与协同

    正确答案:A

  • 第5题：

    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

    • A、工作标准评价法
    • B、工作绩效考核法
    • C、工作成绩评价法
    • D、工作质量考核法

    正确答案:B

  • 第6题：

    工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。

    • A、界定
    • B、要求
    • C、标准
    • D、维度

    正确答案:A

  • 第8题：

    岗位描述的主要功能不包括（）

    • A、让员工了解工作概要
    • B、阐明工作任务
    • C、对员工进行处罚
    • D、建立工作程序

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
    A

    工作标准评价法

    B

    工作绩效考核法

    C

    工作成绩评价法

    D

    工作质量考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于工作说明的主要功能有（）
    A

    让职工了解工作的大致情况

    B

    建立工作程序和工作标准

    C

    阐明工作任务、责任与职权

    D

    有助于员工的聘用与考核、培训等


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于职务说明书的内容的是（）
    A

    工作状况

    B

    工作概要

    C

    工作任务与责任

    D

    工作者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
    A

    员工开发

    B

    工作分析

    C

    员工培训

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。

    A.了解学员偏爱的学习方法
    B.让学员清楚了解自己的差距和不足
    C.检查培训目标与工作任务的匹配度
    D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

    答案：B
    解析：
    问卷调查评估法主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查评陆，如检查培训目标与工怍任务的匹配度一评价学员在工作中对培训内容的应用隋况，了解学员编爱的学习方法.了解学员对培训师E使用的教学方法的态度等。

  • 第14题：

    下列哪项不是工作分析的作用？（）

    • A、激励员工积极、努力的工作
    • B、有助于对员工的招聘选拔
    • C、有助于培训工作的有目的的开展
    • D、为绩效考核提供方向和依据

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是员工在职培训的标准与工具。

    • A、工作细则
    • B、工作任务
    • C、工作流程
    • D、工作标准

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪个选项不属于工作丰富化的措施（）。

    • A、让员工担负更大的责任
    • B、员工紧张程度评估提供长期发展的机会
    • C、增加工作任务
    • D、改进核心的工作特性

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

    • A、员工开发
    • B、工作分析
    • C、员工培训
    • D、工作轮换

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列属于工作分析要解决的问题是（）

    • A、设计组织架构
    • B、确定工作任务
    • C、明确考核标准
    • D、加强员工培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的（）等级？

    • A、 优秀
    • B、 合格
    • C、 不合格
    • D、 基本合格

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项不是工作分析的作用？（）
    A

    激励员工积极、努力的工作

    B

    有助于对员工的招聘选拔

    C

    有助于培训工作的有目的的开展

    D

    为绩效考核提供方向和依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位描述的主要功能不包括()
    A

    让员工了解工作概要

    B

    阐明工作任务

    C

    对员工进行处罚

    D

    建立工作程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

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