岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇

题目

岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇

相似考题

1.岗位说明书,主要组成部分包括()A、岗位描述B、任职资格要求C、岗位分析报告D、组织权责体系

2.激励培训制度主要包括（ ）A．完善的岗位任职资格要求B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述C．科学合理的培训考核制度D．公平竞争的晋升规定E．以能力和业绩为导向的分配原则

3.工作职责描述（岗位说明书）

4.岗位职务描述的有关文件主要包括()。A.岗位规划书B.岗位技术分析C.岗位说明书D.岗位安全分析E.岗位操作分析

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  • 第1题：

    岗位说明书的核心内容是（）

    • A、岗位的详细介绍和职责描述
    • B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍
    • C、岗位职责描述和任职资格

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第3题：

    培训激励制度主要包括（）。

    • A、完善的岗位任职资格要求
    • B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述
    • C、科学合理的培训考核制度
    • D、公平竞争的晋升规定
    • E、以能力和业绩为导向的分配原则

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第5题：

    职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。

    • A、职责描述要体现流程的特征
    • B、职责描述用语要准确
    • C、任职资格要与职责相对应
    • D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作
    • E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    制定工作标准的前提（）

    • A、准确的岗位描述
    • B、岗位性质
    • C、岗位划分
    • D、财务评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定工作标准的前提是进行准确的（）
    A

    岗位描述

    B

    岗位设计

    C

    岗位优化

    D

    岗位开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。
    A

    岗位的普遍问题

    B

    特定岗位的特定素质和能力要求

    C

    特定岗位的特定问题

    D

    岗位的普遍能力要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位职务描述的有关文件主要包括（）。

    • A、岗位规划书
    • B、岗位技术分析
    • C、岗位说明书
    • D、岗位安全分析
    • E、岗位操作分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。

    • A、岗位的普遍问题
    • B、特定岗位的特定素质和能力要求
    • C、特定岗位的特定问题
    • D、岗位的普遍能力要求

    正确答案:B

  • 第15题：

    CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。

    • A、管理岗位
    • B、专业技术岗位
    • C、操作服务岗位
    • D、干部岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

    • A、岗位说明书
    • B、任职资格说明书
    • C、工作描述书
    • D、人力资源规划书

    正确答案:A

  • 第17题：

    制定工作标准的前提是进行准确的（）

    • A、岗位描述
    • B、岗位设计
    • C、岗位优化
    • D、岗位开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    填空题
    岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）

    正确答案： 任职资格
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。
    A

    职责描述要体现流程的特征

    B

    职责描述用语要准确

    C

    任职资格要与职责相对应

    D

    职位说明书应该体现部门或者职位间的协作

    E

    职务设计应该建立在充分沟通的基础上


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制定工作标准的前提（）
    A

    准确的岗位描述

    B

    岗位性质

    C

    岗位划分

    D

    财务评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
    A

    岗位规划书

    B

    岗位技术分析

    C

    岗位说明书

    D

    岗位安全分析

    E

    岗位操作分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励培训制度主要包括（）。
    A

    完善的岗位任职资格要求

    B

    准确的岗位说明书和正确的岗位描述

    C

    科学合理的培训考核制度

    D

    公平竞争的晋升规定

    E

    以能力和业绩为导向的分配原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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