工作职责描述（岗位说明书）

题目

工作职责描述（岗位说明书）

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1.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

2.岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件

3.()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书 B:工作岗位说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书

4.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

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  • 第1题：

    下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。

    A:岗位职责
    B:工作权限
    C:岗位等级
    D:工作时间

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工作说明书的基本资料。

  • 第2题：

    岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    岗位说明书的核心内容是（）

    • A、岗位的详细介绍和职责描述
    • B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍
    • C、岗位职责描述和任职资格

    正确答案:C

  • 第4题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第6题：

    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    岗位职责

    D

    作业指导书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。


    A.工作说明书

    B.工作岗位说明书

    C.部门工作说明书

    D.公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第14题：

    通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。


    正确答案:HSE

  • 第15题：

    工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）

    • A、工作程序
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第16题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    • A、岗位工作说明书
    • B、岗位职责任务书
    • C、工作描述
    • D、岗位工作信息

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第18题：

    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

    • A、岗位设计
    • B、工作说明书
    • C、岗位规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）

    正确答案： 任职资格
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）
    A

    工作程序

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    工作条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工作规范

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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